0310-3111082
3047798688@qq.com近年來，潞安化工余吾煤業公司按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，努力提升隊伍的標準化、專業化水平，通過“線上+線下”培訓模式，有針對性地為職工建機制、搭平臺，重點突出實學、實訓、實用效果，充分激發員工的學習和創新潛力，為建設學習型組織打牢堅實基礎。
“線上”答題測試 學習更有溫度
“朱偉85分、程二旦90分、宋聰90分。”日前，在綜掘二隊，績效員程瑞正在整理近期員工在“余吾安培在線”APP上獲得的積分，同時提醒和督促大家學習。
據了解，為有效調動員工學習的積極性，余吾煤業公司創新培訓手段，利用APP學習平臺，通過每日推送相關專業知識點問答題、每周一案、每月一考，讓員工對安全規章、專業知識、崗位職責有更深入地了解。每月月底，該公司安培中心還要匯總學習積分。
“以前都是隊組組織集中學習，APP上線后，大家利用空閑時間掏出手機就能學習，極大提高了學習的便捷性和積極性，還能積累和鞏固專業知識，非常實用。”綜掘二隊副隊長程二旦一邊說著，一邊為記者展示學習內容。
“余吾安培在線”APP平臺只是該公司創新培訓手段，助推全員“充電”、提升技能的一個縮影。該公司堅持問題導向，有針對性地制定年度培訓計劃，結合內培和外培，通過開展崗位練兵、技術比武、技能鑒定和優秀技能人才評選，促使每名員工都成為安全生產的“行家里手”。“‘線上’充電和‘線下’實訓的緊密結合，共同推動員工技能水平提升。”該公司安培中心負責人延向軍表示。
“線下”貼近現場 學習更有力度
“井下作業場景很逼真，通過體驗才知道后果如此嚴重，今后一定安全作業，不能大意。”該公司通風隊員工路澤芳體驗完VR安全培訓后說。
“VR安全培訓”是該公司“實景式”教育的重要一項，利用VR虛擬現實系統真實再現井下施工現場，并結合VR眼鏡實現動態漫游。員工只要戴上裝備，就能身臨其境感受違章操作后的嚴重后果。VR安全課堂，將以往的“說教式”教育改為“體驗式”教育，通過最安全的“危險”教育培訓，讓員工感受井下施工過程中可能發生的各類危險場景，真正了解違章操作帶來的危險，提高了安全意識。
與此同時，該公司不斷探索創新安全教育形式，推出“傷害體驗”安全培訓模式。通過讓“三違”人員親身感受違章作業帶來的嚴重后果，促進安全培訓取得實實在在的效果。傷害體驗活動可以模擬10余種傷害體驗，戴眼罩模擬雙目失明的員工繞過障礙走路；用綁帶將一只胳膊捆綁到身上進行“獨臂體驗”……
“通過體驗眼睛受傷，我感受到了違章的嚴重后果，提高了對安全生產重要性的認識，在今后的工作中，一定杜絕違章作業。”程瑞說。
“‘套餐式’傷害體驗活動讓‘三違’人員模擬體驗受傷后的生活，通過身臨其境的體驗，讓大家切身體驗到違章作業帶來的后果和痛苦，以此來提高安全意識。”延向軍說。
“創客”現場教學 學習更有深度
“大家看，井下采煤機的故障通常出現在這個小小的電路板里……”“我這個創新點主要是利用抽放水原理，對井下瓦斯防水器進行了優化……”在余吾煤業公司創新高地，一場場“大師講堂”課程定期舉行。
“去年，我們公司創新項目同比增加6%，員工的參與面也更廣了。以前，參加創新項目的基本上是各單位的業務骨干，現在一線員工創新項目占一半以上。”談及這些變化，創新高地負責人王楊十分欣喜。該公司創新辦公室下設有7個專業技術組、60多名技術能手，每個月定期開展創新評比，同時邀請技能大師走進課堂，為員工現場教學，傳授更多經驗。
下一步，余吾煤業公司將進一步通過建機制、搭平臺，充分激發人才創新創效潛力，從薪酬待遇、創新激勵、工作環境上給予傾斜，營造出“人人想創新、人人能創新、人人在創新”的良好氛圍，培養一大批技術能手。
武越
