潞安化工余吾煤業舉行“師帶徒 結對子”啟動儀式

　　6月3日，潞安化工余吾煤業公司舉行“師帶徒 結對子”啟動儀式。此項活動旨在賦能該公司廣大職工職業技能提升工作，助力員工實現技能等級提升。

　　“公司積極發揮企業在技能工匠培養中的主體作用，從頂層設計到落地實施進行全方位滲透指導，以傳承精湛技藝、造就一流工匠為目標，由人事勞資科牽頭，以李秀金技能大師工作室為平臺，組織公司煤炭行業技能大師、首席技師等高技能人才開展‘大師在行動’的師帶徒結對子專項培訓活動。此次活動制定專項培訓計劃，每位大師根據專業類別包保至少三名以上徒弟，簽訂師徒協議，全程跟進培養。”該公司人事勞資科科長張俊紅介紹。

　　該公司切實在孵化培育技能型人才、提升高技能人才能力水平、傳承工匠文化等方面發揮積極作用，培訓實施前期，該科根據公司隊組的專業需求和員工個人發展要求，列出了明確的技能提升目標，制定了詳細的培訓計劃，包括培訓周期、培訓形式、培訓任務等。培訓過程中，師傅對徒弟一對一進行指導，以理論知識指導和實際操作示范與練習同步推進，構建進階式培養模式，精準賦能技能人才全周期培養。培訓結束后，該公司還將對培訓效果進行總結和評估，了解培訓效果，結合實際對培訓細節進行調整和優化，不斷改進和提升師帶徒培訓的質量和效果。

　　“本次專項培訓為期五個月，師傅由9名首席技師、15名高級技師組成，徒弟人數達八十余人。整個培訓過程期間，人事勞資科安排專人對培訓過程進行督導，并將此項工作納入首席技師、高級技師的月度考核，旨在為員工提供有效的技能傳授和培訓服務，促進員工的職業技能提升和發展，厚植高質量培訓質效提升軟實力。”張俊紅說。

　　下一步，該公司將持續聚焦智能化、數字化、綠色化發展緊缺型、復合型技能人才需求，持續創新員工培養模式，為廣大員工搭建賦能出彩舞臺，為奮力建設高質量發展“標桿示范型”煤炭領軍企業提供有力的人才保障。

　　王江 魏小軍