古城煤礦綜掘一（1）隊：隊里來了新員工

　　盛夏繁茂，萬物熱烈而美好。新員工的入職，為古城煤礦帶來新的生機和可能。

　　該礦綜掘一（1）隊作為礦井一線隊組，迎來了8名新員工。為了有針對性地提升新員工崗位勝任能力，確?？焖俪砷L、方向不偏，綜掘一（1）隊結合新入職的青年人才培養發展方向，打出培訓“組合拳”，幫助新員工熟悉新環境、適應新角色、迎接新挑戰、開啟新征程，促進新員工在崗位上發揮作用。

　　為了提升培訓精準度，該隊為新員工建立個人檔案，對新員工基本信息、學歷、培訓考核、特種作業操作資格培訓等內容建檔，通過礦井安全知識、井下作業流程、設備操作與維護等專題培訓、一對一幫扶等針對性和差異化措施，精準有效提升新員工“理論+實操”水平。黨支部書記負責新員工的職業生涯規劃、綜合素質、黨性修養等工作，并將個人培養計劃與隊組人才需求方向緊密結合，為“人崗相宜”奠定基礎。同時，精心選派技術過硬、經驗豐富、責任心強的老師傅對新員工“手把手”指導，通過“師帶徒”的形式對新入職員工開展“傳幫帶”，助力新員工早日掌握操作技能，在職業道路上健康成長。

　　經過全面培訓，該隊八名新員工已經具備了上崗的基本條件。然而，真正的挑戰在于如何適應井下的工作環境。井下環境復雜多變，對于新工人來說是一個巨大的考驗。為了幫助他們更好地適應井下環境，黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，隊長、黨支部書記、老師傅與新員工開展談心談話，及時了解他們的思想動態和工作生活困難，確保他們在遇到問題時能夠得到及時的幫助和指導，幫助他們卸下思想包袱，輕裝上陣投入工作。同時，隊組還為新員工安排了心理輔導，幫助他們調整心態，盡快適應新的工作環境。

　　培訓不只聚焦業務，還需要關注員工個人成長與價值塑造。為此，該隊組精心設計了文化“大餐”，將集團和礦“三會”以及隊組安全文化理念等“主餐”納入新員工培訓，增強新員工對礦以及隊組層面文化與價值觀的認知，促進新員工思想和行為達成統一。培訓中，該隊還注重培養新員工的團隊精神，通過組織各種團隊活動，讓員工更好地了解彼此，加深了同事間的交流,并鼓勵他們積極參與工作討論和提出改進意見，加強了新員工的集體榮譽感和歸屬感,增強了團隊凝聚力。

　　經過一段時間的努力，新員工們的業務能力得到了顯著提高，逐漸融入了隊組這個大家庭，工作中積極主動，用自己的熱情和能力為隊組注入了新的活力。

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