古城煤礦：導師帶徒促發展 匯聚青春正能量

　　近日，古城煤礦團委從井下生產一二線隊組中篩選出了35對自愿在技能提升方面結對幫扶的師徒代表，簽訂了《年青年“導師帶徒”協議》，進一步加強青年隊伍建設，充分發揮“導師帶徒”活動傳、幫、帶作用，為礦井高質量發展提供人才支撐和智力支持，引導青年職工在本職崗位擔當作為、成長成才。

　　礦團委因勢利導、因材施教，修訂完善《導師帶徒活動方案》，并根據青工的思想特點和實際需求，利用“一對一、一對多”幫教模式，結合前期師父對徒弟業務技能水平的了解，制定教學計劃，選配優秀師父。通過每月一點評、每季度一考核、交流研討、傳授理論知識等形式，形成了“以強帶弱、相互促進”的新模式，“導師帶徒”工作也碩果累累。徒弟們全部參加了今年的技能等級鑒定考試。其中10名徒弟通過了技師考核，16名徒弟通過了高級工考核，2名徒弟通過了中級工考核，通過率80%。

　　一聲師父，一份責任；一聲徒弟，一代傳承。該礦團委將繼續深化“導師帶徒”工作，運用新的工作模式，充分地發揮團員青年在服務中心、維護穩定、促進發展中的生力軍和突擊隊作用，為礦井安全穩定發展注入新鮮活力。

　　（李娟 謝公正）