菏澤成武縣實(shí)施“人才回流”計(jì)劃

　　人才是地方發(fā)展最寶貴的財(cái)富資源，暢通本土人才的返鄉(xiāng)渠道，就是打通了人才引進(jìn)的“源頭活水”。為引導(dǎo)在外人才往回流，菏澤市頻頻出臺(tái)各種政策，牡丹晚報(bào)全媒體記者獲悉，推進(jìn)干部回調(diào)、人才回引、能人回村，日前，成武縣實(shí)施優(yōu)秀“人才回流”計(jì)劃，在政策和待遇方面大幅度向人才傾斜，鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大成武籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)施展才華，可謂誠(chéng)意滿滿。

　　干部回調(diào)，實(shí)行對(duì)等安置

　　針對(duì)干部回調(diào)，實(shí)施范圍為成武籍在外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；成武籍人員在外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的配偶、子女或子女配偶；成武縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的配偶、子女或子女配偶。

　　在回調(diào)原則上，干部回調(diào)將聚焦打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，重點(diǎn)回調(diào)成武縣發(fā)展急需緊缺專業(yè)干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　人員調(diào)動(dòng)必須在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額和年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。實(shí)行對(duì)等安置，堅(jiān)持縣鄉(xiāng)分級(jí)分層管理，按照專業(yè)相同或相近，在同一級(jí)別、同一層次范圍內(nèi)進(jìn)行，不得跨級(jí)別、跨層次調(diào)動(dòng)。回調(diào)人員津貼補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職稱等待遇落實(shí)，按該縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　“真金白銀”吸引“人才回引”

　　根據(jù)“人才回流”計(jì)劃，成武縣在人才回引的方式有三種形式：通過(guò)創(chuàng)辦企業(yè)、全職工作，或通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、掛職、兼職、合作引進(jìn)、退休特聘等柔性合作，為成武縣發(fā)展提供智力支持。

　　人才回引主要針對(duì)籍貫或出生地為成武縣的在外人才，或親屬在成武縣工作的在外人才。回引條件要求是高層次人才、技能實(shí)用人才、企業(yè)高級(jí)管理人才和普通高校本科及以上學(xué)歷的大學(xué)生。

　　為吸引人才回鄉(xiāng)，在支持政策上，針對(duì)高層次人才的資助，對(duì)成長(zhǎng)性好、貢獻(xiàn)度大、在國(guó)內(nèi)外有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才項(xiàng)目，啟動(dòng)“一事一議”，經(jīng)專家評(píng)審認(rèn)定后，給予最高2000萬(wàn)元支持。回引高層次人才，可優(yōu)先評(píng)選為縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼4年。對(duì)人才創(chuàng)新能力強(qiáng)、項(xiàng)目發(fā)展前景好、符合申報(bào)條件的，優(yōu)先推薦申報(bào)上級(jí)人才工程，入選國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程的，給予50萬(wàn)元的配套資助；入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的，給予20萬(wàn)元的配套資助；入選省市其他人才工程，根據(jù)成武縣人才新政，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的配套資助。

　　同時(shí)，回引的高層次人才可享受行政審批、醫(yī)療保健“綠色通道”，優(yōu)先保證子女入學(xué)和配偶就業(yè)、優(yōu)先申報(bào)重大資助項(xiàng)目、優(yōu)先推薦“兩代表一委員”、優(yōu)先參加全縣重要活動(dòng)。

　　針對(duì)技能實(shí)用人才，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、首席技師等各級(jí)人才工程，對(duì)入選的，最高給予一次性補(bǔ)助10萬(wàn)元。對(duì)回成武縣全職工作的企業(yè)技能、醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)服務(wù)等一線技能實(shí)用人才，由所在企業(yè)申報(bào)，優(yōu)先評(píng)選為“成武縣首席技師”，每月發(fā)放200元技能補(bǔ)貼，管理期2年。

　　另外，成武縣還將實(shí)施大學(xué)生聚集計(jì)劃。對(duì)于企業(yè)全職引進(jìn)的全日制高校畢業(yè)生，簽訂3年及以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，縣財(cái)政按照博士、碩士、本科，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年，另外享受市財(cái)政按照該縣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1:1的配套補(bǔ)貼。

　　吸引能人回村，多重支持政策疊加

　　為助力鄉(xiāng)村振興，在吸引能人回村方面，成武縣也拿出了多重支持政策，吸引從家鄉(xiāng)走出去的務(wù)工經(jīng)商人員、機(jī)關(guān)企事業(yè)退休干部、退役軍人、大學(xué)生，讓他們回村任職、經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)、創(chuàng)辦企業(yè)、興辦實(shí)事。

　　比如回村擔(dān)任村黨組織書(shū)記，將享受農(nóng)村黨組織書(shū)記待遇，年平均發(fā)放補(bǔ)貼報(bào)酬2.8萬(wàn)元，業(yè)績(jī)特別突出的另外發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)。表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推選“兩代表一委員”，符合條件的，可以報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)編制人員；符合換屆政策的，可選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　如果回村經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)，在農(nóng)技推廣、農(nóng)業(yè)合作社和家庭農(nóng)場(chǎng)方面均有補(bǔ)貼。如果是創(chuàng)辦企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼、擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼等方面給予優(yōu)先傾斜扶持。

　　值得注意的是，在創(chuàng)辦企業(yè)支持政策上，支持力度較大，對(duì)首次領(lǐng)取小微企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營(yíng)12個(gè)月以上，在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的創(chuàng)業(yè)人員（企業(yè)法人）、離崗或在職創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，給予2萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)首次領(lǐng)取個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營(yíng)滿12個(gè)月且以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)人員，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

　　另外，成武縣還設(shè)立了能人回村專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年評(píng)選一定數(shù)量的“新時(shí)代能人模范”，給予每人10000元獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展增量獎(jiǎng)，對(duì)回村擔(dān)任黨組織書(shū)記的，經(jīng)村民會(huì)議研究通過(guò)，從當(dāng)年村集體經(jīng)營(yíng)收入的增量中拿出20%的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。