焦作市總工會 奮力推動產業工人隊伍建設改革

　　日前，記者在市總工會采訪時，有關部門負責人給了記者這樣一組數字：截至目前，市總工會與市人社局聯合開展全民技能振興行動，開展各類職業技能培訓12萬人次以上，新培訓高技能人才6500人以上。這是市總工會開展“學湖州晉江、促高質量發展”活動的一個縮影。

        在全面推進產業工人隊伍建設改革中，市總工會堅持把“學湖州晉江、促高質量發展”落實到具體行動中，深入學習貫徹落實中央和省、市產業工人隊伍建設改革方案，積極發揮工會協調作用，統籌各方力量，形成工作合力。召開了全市產業工人隊伍建設改革推進會，成立了領導小組，建立了定期聯系制度，督促各項措施落地見效。同時，從工會的職能和職責出發，各級工會積極發揮自身組織、職能、陣地、宣傳等優勢，全面發力推動產業工人隊伍改革不斷深入。

　　突出保障政治地位。從全面加強黨的建設高度，加強各級工會黨的建設，以黨的建設高質量發展統領產業工人改革建設和工會工作。在推動產業工人隊伍建設中，適當增加工人勞模、技術工人在各級黨的代表大會、人大代表、政協委員等中的比例，工人和農民的比例達26%，暢通了產業工人政治參與渠道。在推進工會等群團組織改革中，通過掛職和兼職吸納具有一定參政能力的一線產業工人特別是一線職工勞模擔任工會機關領導。目前，在我市市、縣兩級工會領導機關，掛職和兼職擔任工會領導職務的一線職工和勞模有32人。

　　樹立鮮明的政策導向。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在評選勞模和先進中，始終堅持“三個面向”要求，規定推薦對象中基層一線人員不低于55%，其中一線產業工人不低于35%。在今年全國勞動模范和先進工作者、省市五一勞動獎和工人先鋒號的推薦評選中，嚴格落實有關規定，并在《河南工人日報》《焦作日報》開辟專欄，廣泛宣傳勞模的先進事跡，在全社會營造學習勞模、奮勇爭先的良好氛圍。

　　著力推進大工匠隊伍建設。充分發揮勞模和工匠人才創新工作室人才集聚、創新集智、技能傳承和示范帶動作用，支持企業開展“名師帶徒”，鼓勵企業推行首席員工聘任制，引導職工積極投身技能提升和技術創新實踐。推動企業加大對勞模和工匠人才創新工作室的支持力度，積極探索創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟。與市人社局聯合開展了全民技能振興行動，開展各類職業技能培訓12萬人次以上，其中補貼性培訓6萬人次以上，新培訓高技能人才6500多人。同時，做好第二屆焦作工匠選樹工作，選樹第二屆焦作工匠10名、2019年度焦作市優秀職工創新工作室10家，對每名工匠、每個工作室分別進行了獎勵。