焦作市啟動事業單位職稱評審計劃備案工作

　　事業單位高、中級職稱評審計劃是如何確定的？一個單位每年能申報多少個高級職稱、中級職稱計劃？7月20日，省人社廳下發了《關于做好2020年度事業單位職稱晉升評審計劃備案工作的通知》，我市2020年度事業單位職稱晉升評審計劃備案工作也隨即啟動。

　　為深化職稱制度改革，進一步保障和落實事業單位用人自主權，從2018年起，我省對事業單位職稱評審計劃備案方式進行改進和調整。按照相關要求，對于全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業，可采取評聘分開方式。政策規定，從2018年起，職稱評審計劃備案方式調整為：全面實行崗位管理的事業單位按照《河南省人力資源和社會保障廳關于調整事業單位專業技術人員和工勤技能人員結構比例控制標準有關問題的通知》等有關政策規定，在專業技術崗位結構比例內單位自主確定當年及未來2年職稱評審計劃，經主管部門核準后，與空崗情況一并報人力資源社會保障職稱部門備案，并及時將備案后的評審計劃在單位進行公開，落實職稱申報推薦工作“五公開”制度，接受單位職工和社會監督。事業單位現聘高、中級專業技術崗位結構比例未達到最高控制標準的，要根據事業發展和人員隊伍狀況等情況，逐年逐步到位。

　　記者了解到，今年我市職稱晉升評審計劃備案的程序是：事業單位按照政策規定，在專業技術崗位結構比例和相應空缺崗位內，自主確定年度職稱晉升評審計劃及未來2年擬晉升評審計劃，經主管部門核準后，報人力資源社會保障部門備案并上網公示，作為事業單位專業技術人員申報晉升職稱的依據。事業單位引進的專業技術人員，可不受年度職稱晉升評審計劃限制，在相應空缺崗位內依據崗位聘用有關政策予以聘任。當年無相應空缺崗位的事業單位，可不報備年度評審計劃。事業單位現聘高、中級專業技術崗位結構比例未達到最高控制標準的，要根據事業發展和人員隊伍狀況等情況，逐年逐步到位；相應崗位沒有空缺的，不申請評審計劃。單位人員變動情況截止到2020年6月底。另外，參加疫情防控一線的醫務人員參加職稱評審時，不受本單位崗位結構比例限制，優先推薦申報，優先評審。

　　據悉，職稱晉升評審計劃備案實行網上報備。堅持年度評審計劃備案一次完成、一次上網公示制度。今年我市事業單位（包括實行職稱自主評審的高校、黨校和科研院所等）備案工作截止到8月24日。

　　“事業單位要積極推進專業技術職務聘任制改革，加強聘期考核，打破專業技術職務終身制，形成競聘上崗、按崗聘任、能上能下的用人機制。各事業單位要嚴格執行政策，不得違反規定超比例申報評審計劃，不得違反逐年逐步到位原則突擊評審職稱。”市職改辦負責人表示，人社部門加強綜合管理和指導監督，對按政策規定報備的職稱評審計劃及時上網一次性公示，對未按政策規定報備的職稱評審計劃不予備案，對逾期未按規定報備的視為單位當年不申報職稱評審計劃。