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3047798688@qq.com大河網訊 近年來，焦作市中站區堅持把提升機關黨務工作者履職能力作為抓好基層黨建的先手棋，積極采取有力措施，構建機關黨務工作者“全培養鏈”成長體系，推動全區機關黨務工作者綜合素養得到穩步提升，著力練就可靠的黨務工作力量。
常態化調研。緊扣“建陣地、強隊伍，貼民心、重服務，明載體、見實效”的總體思路，對全區機關單位黨支部開展常態化調研。查找上體現“隨機”，不發通知、不打招呼、不搞陪同，直奔單位、直插現場，通過個別談話、現場交流、查閱臺賬、知識測試等方式查找一手問題，防止提前布景、搭臺“彩排”；反饋上體現“精準”，推行機關黨建督查工作清單管理制度，將“三提三評三創”工作機制落實情況、組織體系設置標準化規范化情況、黨支部班子建設標準化規范化情況等8個方面，細化55個工作標準，并根據機關黨建工作推進情況，明確階段性重點督查任務，制定督查清單，把機關黨建各項任務要求納入督查范圍。同時，制定問題整改清單，“一式三份”反饋至被調研黨支部、所屬單位一把手、區直機關工委存根備查；整改上體現“徹底”，要求被調研黨支部限期整改，由被調研單位黨組織負責跟進落實，區委機關工委、區委組織部負責督促問效。
精準化培養。強化黨務培訓夯實基礎。中站區始終把強化黨務工作者能力提升擺在黨建工作的重要位置，通過黨務工作者專題培訓班、以會代訓等方式，采用“集中培訓+實操演練+現場答疑”的培訓模式，給黨務工作者詳細講解發展黨員、黨費收繳、黨員教育管理等業務知識，現場解答實際工作中遇到的疑點、難點問題。今年以來，共召開黨務工作者培訓會4次，開展黨費網上收繳、發展黨員等專題培訓會2次。搭建黨建工作交流平臺。積極探索“1+3+N”機關黨建片區協作機制，采取“機關工委牽頭、片區長搭臺、片區單位主唱”工作模式，積極開展“機關黨支部換屆選舉現場教學”、“學黨史、踐初心學習交流”等各類片區活動20余次，為各機關黨組織搭建交流工作、分享經驗、研討問題的有效平臺。注重觀摩評比找準差距。把觀摩評比作為創新黨務工作者培訓的有效方式，定期組織各黨支部黨務工作者到先進機關黨支部開展觀摩學習活動。通過聽取介紹、翻閱資料、實地走訪等方式，觀摩學習先進做法和特色亮點，互相學習借鑒，營造“比學趕超”的氛圍。今年以來，全區共組織開展各類黨建觀摩3次。
制度化激勵。探索建立“黨組織書記反向約束、黨務工作正面激勵”機制，開展“黨務工作明星”評選活動，并拿出專項黨費對其進行物質獎勵，同時將這些黨務工作明星納入干部后備庫，提升黨務干部的榮譽感和獲得感，激發黨務工作者的內生動力，真正讓機關黨建事業激勵黨務干部、讓黨務干部成就機關黨建事業。目前，已有40余名黨務工作者被評為“黨務工作明星”，44家區直單位在各自工作領域獲得榮譽186項，進一步凝聚機關黨組織戰斗堡壘作用，提振機關黨員黨務工作者“精氣神”。
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