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3047798688@qq.com大河網訊 今年以來，焦作市溫縣緊盯新錄用公務員入職起步期，立足各單位職能，“量體裁衣”制定培訓計劃，全面提升新錄用公務員綜合能力素質，為建設一支高素質專業化優秀公務員隊伍提供有力支撐。聚焦政治能力建設，抓實理論武裝。把黨的創新理論，特別是黨的二十大精神學習培訓作為主線，圍繞政治理論、廉政教育、作風建設等內容，開展以集中學習、個人自學、交流討論等多種形式的學習方式，著力提升政治思想水平和解決問題的能力。系好入職“第一?？圩?rdquo;，同步開展理想信念宗旨教學，時刻謹記全心全意為人民服務的宗旨，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，始終做政治上的明白人、老實人。
聚焦業務素質提升，實施分類培訓。構建組織部門牽頭抓總、各用人單位具體實施的培訓體系，采取脫產培訓、崗位實習等方式進行，聚焦業務素質，提升能力水平。按照“干什么、學什么，需什么、教什么”的原則，各單位班子成員、黨支部書記、黨小組組長、中層干部、業務骨干等人員根據培訓內容實行分類施教。將所在機關職能職責和歷史沿革、辦文辦會辦事程序、應急管理、心理健康知識等納入培訓課程，加強對公務員自身素質和必備業務技能的學習，提升新錄用公務員履職能力。
聚焦培訓成果轉化，嚴肅培訓紀律。立足入職培訓，嚴格落實中組部《干部教育培訓學員管理規定》等相關規定，要求各單位妥善安排參訓人員工作，解決工學矛盾，執行學員考勤等制度，引導學員端正學習態度，嚴肅課堂紀律，遵守學習培訓、安全保密和廉潔自律各項規定，確保培訓風清氣正。通過開展培訓測試、審核學員培訓總結等形式，對學員培訓情況進行考核評價，教育引導新錄用公務員盡快適應工作環境、轉變工作角色、自覺擔當作為，真正把學習成果轉化為具體實踐，確保入職培訓取得實效。
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