焦作市馬村區(qū)馬村街道：用好黨員“小積分” 推進基層“大治理”

　　大河網(wǎng)訊 近來，焦作市馬村區(qū)馬村街道積極推行黨員積分制管理，將量化的“數(shù)字表”變成發(fā)展的“助推器”，讓“小積分”助推基層“大治理”。

　　細化積分有標尺 黨員積分“算得清”

　　堅持注重實效，立足實際，科學(xué)合理制定評分標準，切實以日常行為積分“鑄魂”，用先鋒事跡加分“賦能”，借一票否決清分“糾偏”，動態(tài)管控，將日常行為積分考核與實際工作相結(jié)合，細化考核標準，讓積分考核直接準確反映黨員的表現(xiàn)情況，評價標準從抽象描述轉(zhuǎn)化為具體分數(shù)。在實踐過程中，聚焦新需求，不斷修訂完善積分內(nèi)容和積分規(guī)則，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

　　激發(fā)活力有載體 黨員學(xué)習(xí)“更主動”

　　積極開展各類志愿服務(wù)活動，有效引導(dǎo)黨員在掙分、積分過程中亮身份、踐承諾、做表率，持續(xù)增強黨員積分管理實效。按照積分規(guī)則詳實記錄《黨員積分存折》，全程跟蹤了解黨員日常表現(xiàn)，通過積分排名讓優(yōu)秀黨員“露露臉”、讓落后黨員“出出汗”，推動黨員由“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變，由“被動學(xué)”逐步向“主動學(xué)”轉(zhuǎn)變，營造積極參與的良好氛圍。

　　健全機制有保障 黨員考核“行得通”

　　以分類為基礎(chǔ)、量化為依據(jù)、加分、扣分相結(jié)合，實行積分累計原則，到一定標準就給予通報表彰，低于一定標準就反向懲戒，對季度后進黨員，由基層黨組織進行談話提醒，對年度積分靠后次數(shù)較多的黨員，轉(zhuǎn)入“后進黨員黨支部”統(tǒng)一進行管理教育，后期視改正情況予以考慮轉(zhuǎn)回，真正使積分能夠成為日常行為、年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)，讓黨員積分管理成為規(guī)范黨員行為的“指揮棒”。

　　接下來，馬村街道將繼續(xù)在黨員積分制管理上探索實踐，著力細化黨員分類、科學(xué)分層賦分、完善配套制度，促使黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據(jù)，不斷鍛造高素質(zhì)黨員隊伍，激發(fā)基層治理“紅色活力”。