河南溫縣：三措并舉激勵干部擔當作為

　　大河網訊 今年以來，河南省焦作市溫縣通過搭建歷練平臺、樹立選用導向、強化保護關愛機制等舉措，不斷完善干部培養選拔鏈，營造一線勇擔當、善作為的良好氛圍。

　　提升干部能力素質，讓干部“能擔當”。堅持和完善“能力作風建設年”活動的經驗做法，緊扣事關后繼有人的根本大計，用足用活“蹲苗育苗”、掛職鍛煉、外派學習等培養方式，以戰略眼光“選苗”、在基層一線“墩苗”、用吃勁崗位“壯苗”，提升干部練就真本事、硬功夫。堅持把一線實踐作為最好課堂，著力搭建“教育培訓、一線鍛煉、縣內掛職、外派學習”四大平臺，在實踐實干中，切實提高基層干部實戰能力，夯實履職本領，激勵干部擔當作為。持續選派優秀干部到全縣道路提質工程、縣委督查、巡視巡察等重點、中心工作一線經受考驗，提升斗爭本領，先后對在疫情防控、“五條戰線”和巡視巡察工作中表現突出的干部提拔重用。

　　樹立正確用人導向，讓干部“想擔當”。按照“對黨絕對忠誠的政治導向，重視基層、大抓基層的工作導向，重實績重一線的用人導向，創先爭優的目標導向”要求，建立干部考察識別機制，充分利用年度考核、大型活動、“組工干部走一線”等時機，了解掌握干部一線工作實績，擇優選拔任用，激勵干部開拓拼搏、務實重干。上半年，結合年度考核，推選一批優秀年輕干部適時選拔任用。

　　強化保護關愛機制，讓干部“敢擔當”。建立落實“三個區分開來”制度，為干部擔當作為提供堅實保障。修訂容錯糾錯和澄清正名實施辦法，加強關心關愛，讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。完善組織為干部擔當、干部為事業擔當良性互動機制。（郭詠倩 李新陽）