日前,筆者來到濮陽縣海通鄉(xiāng)東森產(chǎn)業(yè)園,只見生產(chǎn)車間內(nèi)一條條生產(chǎn)線正開足馬力生產(chǎn)產(chǎn)品,數(shù)名網(wǎng)絡(luò)主播通過電商平臺直播,向在線觀眾推介該企業(yè)生產(chǎn)的洗衣液、衛(wèi)生紙、濕巾等產(chǎn)品。
為帶領(lǐng)鄉(xiāng)親在家門口就業(yè)增收,助推鄉(xiāng)村振興,在外生意做得風生水起、紅紅火火的青年人才李曙昌,在家鄉(xiāng)招引人才的優(yōu)惠政策驅(qū)動下,毅然選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)辦了東森產(chǎn)業(yè)園。目前,東森產(chǎn)業(yè)園已成為集產(chǎn)業(yè)扶貧、企業(yè)集聚、人才孵化、電子商務(wù)、物流倉儲于一體的豫北地區(qū)規(guī)模較大的日化用品生產(chǎn)基地,吸納周邊群眾300余人就業(yè)。
人才興則鄉(xiāng)村興。濮陽縣堅持“鄉(xiāng)村振興、人才先行”工作理念,把人才工作放在鄉(xiāng)村振興的重要位置,堅持引育并重,著力破解專業(yè)技術(shù)人才匱乏、鄉(xiāng)土人才缺失等問題,為鄉(xiāng)村振興提供了智力支持和人才保障。
農(nóng)村富不富,關(guān)鍵看支部;支部強不強,關(guān)鍵靠頭雁。濮陽縣把加強基層黨組織干部隊伍建設(shè)作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手,著力打造素質(zhì)高、能力強、作風實的農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”隊伍。以村“兩委”換屆為契機,拓寬選人用人視野,從退伍軍人、大學畢業(yè)生、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、農(nóng)村致富能手等“能人”中選優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍,把年富力強、帶富能力強的“能人”選進村“兩委”班子,培育能干事、敢攬事、會干事、干成事、不出事的“五事”農(nóng)村干部。同時,充分利用位于慶祖鎮(zhèn)西辛莊村的全省鄉(xiāng)村振興示范培訓基地——農(nóng)村黨支部書記學院,切實提高基層干部的履職盡責能力。
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才是推動鄉(xiāng)村振興的重要力量。為了讓更多在外務(wù)工或就業(yè)的人才反哺家鄉(xiāng),為家鄉(xiāng)發(fā)展做出更多更大貢獻,濮陽縣出臺一系列鼓勵、支持、引導返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策,吸引了一大批人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。該縣圍繞經(jīng)營管理、電商、科技等領(lǐng)域,不斷加大孵化招引力度,打造專業(yè)技術(shù)人才隊伍。以家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為重點,招引培育懂市場、善經(jīng)營的經(jīng)營管理人才。目前,該縣農(nóng)村實用人才已達1.1萬人。構(gòu)建集電商學院、孵化基地、創(chuàng)客中心于一體的農(nóng)村電商培訓體系,持續(xù)開展電商培訓,孵化電商帶頭人,培育利用好現(xiàn)有電商人才,鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事電商行業(yè),并通過招聘、委培等多種形式,引進電商領(lǐng)域急缺、緊缺人才。目前,該縣電商從業(yè)人員3萬余人。
實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,關(guān)鍵在于培育與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化相適應(yīng)的新型職業(yè)農(nóng)民。濮陽縣切實發(fā)揮農(nóng)民在鄉(xiāng)村振興中的主體作用,依托職業(yè)技術(shù)培訓和農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng),開展職業(yè)培訓和技術(shù)服務(wù),大力培育新型職業(yè)農(nóng)民。目前,該縣已組織養(yǎng)殖、種植等各類培訓100余期,培育“土專家”“田秀才”5200余名。
濮陽縣還凝聚新鄉(xiāng)賢、“五老”人員、矛盾調(diào)解員等人才資源優(yōu)勢力量,打造協(xié)同共治、高效聯(lián)動的基層治理隊伍。擴大調(diào)解員隊伍,鼓勵出身農(nóng)村的退休黨員干部、成功人士回歸家鄉(xiāng)、擔當鄉(xiāng)賢,參加農(nóng)村社會治理,并鼓勵村黨支部組織村內(nèi)老黨員、老干部、老軍人、老模范、老教師等群眾基礎(chǔ)好、威望較高的“五老”人員成立扶志組,講政策、談形勢、明道理、厘思路,廣泛開展移風易俗,大力培育文明鄉(xiāng)風。谷愛素 趙少輝