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3047798688@qq.com以“城”相許、以“禮”相待，濟南人才工作已經到了下一個階段！6月16日，第二屆泉城大學生迷你馬拉松暨2024高校百英里接力賽（濟南站）在濟南華山湖畔完美收官。作為一場“人才專屬馬拉松”，本次比賽的人數和規模都有所突破：報名人數超過5000人，國內190余所高校的青年人競相參與，其中，本科以上學歷的參賽選手占比高達86%。“高學歷馬拉松”實至名歸。
當下，馬拉松比賽可以算得上是城市的超級IP，本次的迷你馬拉松與高校百英里接力賽的強強聯合，在濟南的夏日舞臺上演了一出好戲。在萬眾矚目的城市特寫鏡頭下，它濃縮了熱情好客的濟南，以更溫和的畫面呈現了濟南人豐富、松弛的生活。
它不僅是一場競賽邀請，更是一場奔跑中的文化體驗。從被動傳輸到沉浸式感受，“伯樂之城”濟南為它尋找的“千里馬”提供了一場全方位的觀感呈現。人才、競技與城市符號三元素的有序疊加，讓濟南這場專屬馬拉松有了更具象化的展示。
此時此刻，“重才、愛才、惜才”背后也多了更深遠的意義：越青春、越開放，越包容、越發展。
一場比賽牽動的產業鏈條
盛夏的濟南，正值“接天蓮葉無窮碧”的美好時節。6月12日，濟南首個“海右人才日”的啟幕，標志著為期一個月的第二屆“海右人才節”正式開始，而作為“海右人才節”的重要組成部分，第二屆泉城大學生迷你馬拉松暨2024高校百英里接力賽（濟南站）自籌備之日起就備受矚目。
如果究其緣由，我們或許能參透其中一二。
過去很長一段時間里，馬拉松被視為中國體育經濟的藍海，見證了賽事和參賽人數幾何級的增長。艾媒咨詢分析師指出，2025年中國體育產業人口將達到5億人，作為體育產業的重要環節，馬拉松產業規模也將持續擴大。
“跑步帶給我的，不僅是運動時的愉悅，突破桎梏的痛快，還有奔跑時躍動的心跳，讓人真切地感覺到自己活著，更重要的是排除雜念奔向終點的專注。”一位跑步愛好者在參加完泉城大學生迷你馬拉松后，在社交平臺如是說。
“少與人糾纏，多看大自然”，已經成為越來越多的青年人自我排解壓力的“口頭禪”。在更追求自我個人獲得感的當下，戶外運動能給予愛好者的情緒價值已經凸顯開來。
這場比賽也可以說是青年人的“周末團建”。為此，組織者特意選址濟南華山歷史文化濕地公園，作為濟南的古八景之一“鵲華煙雨”的所在地，它曾被元代的趙孟頫記錄在名畫《鵲華秋色圖》中，華山更是憑“一峰獨立，平地拔起”之勢，成為濟南勝景“齊煙九點”諸山之首。青年人奔跑活力的汗水肆意釋放，相信會成為“鵲華秋色”在當代的最好注腳。
領略城市風情，“打卡”城市經典地標和熱門景區，品嘗當地特色美食，再到參賽的交通費、住宿費……這都成為圍繞“跑馬熱”形成的龐大產業鏈。它不僅是一扇展示城市文化魅力的“窗口”，還是增強城市發展新動力的“引擎”。因此，即便是拋開“馬拉松”這塊招商的金字招牌，它也有支撐其高速發展的應有之義。
人才、校友經濟是未來的“藍海”
作為高校資源豐富的省會城市，校友是濟南的獨特優勢和寶貴資源。對于“高速奔馳”的濟南來說，創新無疑是持續迸發推動力的重要“原料”。這其中理應包括人才政策。
當下，校友經濟是公認的“新藍海”，如何將校友情感與經濟發展脈絡相關聯，是城市相關決策者的一重挑戰。
“海右人才節”理所應當地聚焦了人才經濟和校友經濟，這也在本次馬拉松比賽中有所展現——除了在校大學生外，還有多支國內知名高校的校友隊伍組團參賽，這場校友們與濟南的“集體團建”背后的含義不言而喻。
濟南市中財金投資集團有限公司投融資部負責人薛麗君跟隨山東省中國人民大學校友會前來參賽，2023年年底，她剛剛從北京回到濟南工作。薛麗君認為，校友圈是幫助她更好認識濟南的窗口，不僅如此，優質校友已經成為她拓展人脈資源的重要渠道。這次參賽，優質的賽事保障讓她感受到了濟南辦好活動的熱情和決心，也讓她看到了更休閑、宜居的濟南。
或許，能真正吸引校友的，不是生拉硬拽的照本宣科，而是靠走心的服務、優良的環境和蓬勃的勁頭，通過校友口口相傳，增強更真實可靠的美譽度。
“青春氣場”與“城市氣場”的雙向奔赴
一場馬拉松比賽的籌備、組織，也是城市軟實力的體現。賽事正是傳遞泉城形象、展現城市風采、傳播城市文化的一扇窗口。換個角度看，這也是青年人從另一個維度認識濟南的渠道，是城市生活的另一面，是快節奏生活后消遣方式的展現。兩個維度相加，才是更立體的濟南。在這個以賽互動、與城市對話交流的平臺，實現“青春氣場”與“城市氣場”的雙向奔赴。
沒有任何人可以低估濟南對人才的渴望和誠意，以“天下泉城、人來無憂”為城市品牌的濟南，正以滿滿的誠意用心會聚天下英才。誠然，“無憂”恰是濟南人怡然生活的具體詮釋，也釋放著濟南從事業到生活，從真金白銀的支持到真情實意的關懷。
一場“人才專屬馬拉松”的鳴槍開跑，也彰顯了有著雄厚的人才基礎、濃厚的城市氛圍的“伯樂”濟南，以豐富的系列活動招攬“千里馬”的信心和決心。
除了真金白銀的鐵桿政策，一座城市的軟實力也是吸引人才的應有之義，當人才發展的軟環境不斷優化升級，當地產業和經濟活力隨之提升，人自然會來。換句話說，人才政策只有不斷迭代方有競爭力，才能開啟“近悅遠來”的良好人才生態。
奔跑的濟南，召喚愛奔跑的你，一起奔跑！（濟南時報·新黃河客戶端記者薛冬）
