山東部署開展基層勞動人事爭議調解組織建設提升行動

　　近日，省人力資源社會保障廳等6部門印發(fā)《關于開展基層勞動人事爭議調解組織建設提升行動的通知》（以下簡稱《通知》），定于今年8月至2025年底，在全省開展基層勞動人事爭議調解組織建設提升行動，重點實施“三大提升”行動、12項主要措施，全面提升基層勞動人事爭議調解組織工作質效和社會公信力。

　　《通知》明確，要著力提升基層勞動人事爭議調解組織建設工作合力、預防化解爭議質效和建設保障水平。要因地制宜構建商圈樓宇、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯合調解模式；加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調解組織建設，確保勞動人事爭議調解力量、調解機制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋；指導現有132家省級標準化調解組織按照新指標開展提質增效建設等。要依托基層勞動人事爭議調解組織網絡，推動形成勞動人事爭議“大預防”工作格局；落實用人單位勞動人事爭議協商化解的主體責任，通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、仲裁建議、企業(yè)合規(guī)化建設等措施，推動用人單位加強勞動人事爭議內部協商化解工作等。要鼓勵有條件的用人單位列支爭議協商化解工作經費，做好政府購買協商調解服務工作；進一步規(guī)范基層勞動人事爭議調解組織名稱和場所設置、工作職責、工作程序、基本信息公布等。