六大行動助推高技能人才隊伍建設

　　近期，濟南市出臺《關于加強新時代濟南高技能人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），圍繞高技能人才引進、培育、評價、激勵等主要環節，提出實施“職業教育固本強基”“技能培訓提質增效”“技能工匠選培引育”“工程師隊伍增量擴容”“技能人才評價創新”“技能人才多元激勵”六大行動，共22條具體舉措。

　　技能人才隊伍建設是一項系統性、長期性工程，《若干措施》對分布在全市各部門的技能人才政策全面梳理、系統整合，打造涵蓋高技能人才引進、培育、評價、激勵等于一體的全鏈條政策支持體系。

　　聚焦制約技能人才發展的堵點痛點，以體制機制改革為抓手，從打通技能人才學習成長通道、深化技能人才評價改革等方面，提出若干創新舉措。比如，提出開展“技能+學歷”技工教育改革；支持駐濟高職院校面向本校學生開展職業技能等級認定等。

　　將高技能人才隊伍建設與加快推動工業強市、服務全市重點產業發展、培育壯大新質生產力緊密結合。比如，支持企業與駐濟高校聯合建設現代產業學院等；加大現場工程師、數字技術工程師、海外工程師等引進培養力度。

　　堅持技能價值激勵導向，提出了開展技能人才療休養、組織技能人才典型代表宣講先進事跡、符合條件的技能大賽成績合格者可直接晉升為高技能人才等一系列舉措，讓“人人皆可成才、人人盡展其才”蔚然成風。