濟南煉化：讓責任文化“軟實力”成為高質量發展“硬支撐”

　　“責任煉就事業”是中國石化濟南煉化公司責任文化體系的核心和靈魂，成為濟南煉化人50多年擔當使命、砥礪奮進、走在前列的精神密碼。圍繞責任文化融入中心、嵌入管理、切入重點、深入人心，濟南煉化深入貫徹落實《中國石化企業文化建設綱要》，持續探索創新企業文化發展路徑、方法和措施，以責任文化助推公司在高質量發展新征程中行穩致遠。責任文化融入中心打造最負責任企業

　　濟南煉化以堅定履行“政治責任、經濟責任、社會責任”為依托，打造最負責任企業。立足國有企業“一個依靠力量、五個重要力量”的定位，濟南煉化牢記“愛我中華、振興石化，為美好生活加油”的初心使命，緊扣國有企業“政治責任、經濟責任、社會責任”三大核心職責，始終堅持胸懷家國、對黨忠誠，旗幟鮮明講政治，始終聽黨話、跟黨走，堅定走好踐行“兩個維護”第一方陣；堅持實干興企、產業報國，保持提質增效穩增長良好勢頭、噸油利潤穩居中國石化煉化企業前列；堅持擔當盡責、奉獻社會，在滿足人民美好生活需要、“為美好生活加油”上走在前，不斷擦亮“黨和人民好企業”形象。

　　責任文化嵌入管理打造最負責任隊伍

　　濟南煉化以持續提升“領導引領力、制度執行力、員工素質力”為牽引，打造最負責任隊伍。濟南煉化將領導引領力、制度執行力、員工素質力“三力”提升作為讓“責任生根、制度落地”的著力點，作為抓基層、打基礎、強管理的突破口，作為推動石油傳統“三基”工作與基層黨建“三基本”融合互促的切入點，著力提升員工隊伍崗位責任心和制度執行力，切實抓出有戰斗力的基層班子，抓出嚴密的責任體系，抓出過硬的員工素質，淬煉“嚴細實快穩”工作作風，讓“制度落地、責任生根”，為踐行初心使命、加快打造“精優強美”高質量發展綠色企業夯基壘臺、筑牢根本。

　　責任文化切入重點

　　打造員工企業命運共同體

　　濟南煉化以“全心全意依靠員工辦企業、推動高質量發展成果共建共享”為主線，打造員工企業命運共同體。立足黃河流域中心城市型煉廠區位，濟南煉化深入踐行“職工的心、企業的根”群眾工作理念，發布“人人都是安全生產第一責任人”的安全文化理念和《安全文化手冊》，常態化開展“發現隱患有功、避免事故有獎”、“我為群眾辦實事”等主題活動，進一步增強廣大員工“愛企如家”意識，充分調動員工發現消除安全環保隱患的主動性、積極性，有力促進企業和員工同頻共振、同向發力，堅決筑牢安全環保“生命線”“幸福線”。

　　責任文化深入人心

　　形成“大文化”工作格局

　　濟南煉化以“黨建引領、宣傳引導、典型引路”為載體，推動責任文化入腦、入心，形成“大文化”工作格局。濟南煉化制定下發《企業文化建設管理辦法》，落實傳承石油精神、弘揚石化傳統、踐行責任文化的“七有機制”，將責任文化宣貫融入基層黨建、日常思想政治、精神文明創建等各項工作，構建起黨政工團齊抓共管、員工群眾廣泛參與的“大文化”工作格局。濟南煉化通過開展“企業文化故事會”“五一勞模座談會”“三創三爭”活動（即創建文明單位、最負責任團隊、文明班組和爭當勞動模范、最負責任員工、文明員工先進典型評選），以及依托公司新媒體平臺開設的“石油石化傳統教育”“榜樣力量”“節氣人物志”等專欄，開展責任文化主題演講比賽、征文比賽等主題活動，切實講好責任故事，激揚責任力量。

　　在推進高質量發展的新征程中，濟南煉化將以宣傳貫徹《中國石化企業文化建設綱要》為契機，持續深化石油精神石化傳統教育，不斷豐富拓展責任文化內涵外延，系統加強企業文化內化轉化，切實增強責任文化引領力、凝聚力、影響力，把責任文化獨特優勢轉化為競爭和發展優勢，真正讓責任文化“軟實力”成為高質量發展“硬支撐”。（濟南日報·愛濟南記者張定業通訊員孫麗顏）