禹城多層次培養青年審計尖兵

　　12月2日，禹城市審計局第二批8名青年干部赴南京審計大學開展為期一周的業務能力提升培訓，2批共39人參加了業務培訓。今年以來，禹城市審計局堅持人才強審戰略，通過多維育才模式，構建起層次分明、結構合理的人才梯隊矩陣。

　　搭建平臺。每月舉辦機關大講堂，鼓勵6名“90后”審計干部走上講臺講業務、講心得，推動以講促學、以學促干、以考促行。

　　導師培養。對18名年輕審計干部實施“青審啟航”工程，制訂五年培養計劃，強化傳、幫、帶，結對幫扶；堅持壓擔定責培養，2024年實施的審計項目中由青年干部擔任主審的項目占比達62%。

　　靶向施策。對大型審計項目實行跨專業交叉審計，打破科室界限，加強交流協作，統籌安排青年審計人員參與不同類型、不同規模、不同行業的審計項目11個、巡察項目4個，累計抽調15人次參與上級審計項目、巡察等工作，促進全面均衡發展。