培養兼具專業技術能力和技能技術水平的復合型實用人才 淄博“一評兩證”釋放企業人才活力

　　“沒想到參加公司組織的評審，我一次性拿到了政府部門認可的兩個證書。這既是對我業務能力的肯定，也讓我享受到公司的補貼”。日前，山東亞華電子股份有限公司研發部員工趙凱琪通過了公司組織的工程技術中級職稱評審，同時拿到了中級職稱證書和技師證書。

　　近期，淄博市擁有職稱自主評審權的企業陸續完成了最新一輪的評審工作，趙凱琪就是受益者之一。“工程技術職稱自主評審和技能人才自主評價的開展，真正實現了人才評定企業說了算。中高級人才的增多，也有助于提升企業在市場中的形象和競爭力。”該公司人力行政部經理李欣蕾說，公司制定了相應的補貼制度，員工在取得職稱后，最高可享受每月1000元的補貼。

　　職稱評審和技能等級評價是人才評定和選拔的重要手段，關系著人才的切身利益和企業的長遠發展。2023年，淄博市人社局下發《關于進一步加強職業發展貫通促進高技能人才和專業技術人才融合發展的通知》，在開展技能人才自主評價的基礎上創新推行“一評兩證”，對符合條件的人才實行職稱評審和技能等級評價相結合的方式，打破評定體系壁壘，培養兼具專業技術能力和技能技術水平的復合型實用人才，進一步釋放企業人才發展活力。目前，全市已有510家企業開展技能人才自主評價。其中，13家企業獲得職稱自主評審授權，試點實行“一評兩證”，符合條件的企業人才參加一次評審，通過后可同時獲得相應的職稱證書和職業技能等級證書。

　　“企業職稱自主評審的創新推行，提升了人才評定與企業發展的契合度，打通了技術技能人才貫通發展的‘快速路’。”淄博市人社局黨組成員、副局長王昊天介紹：“我們指導授權企業發揮用人主體優勢，可因企制宜制定高于省職稱評審標準的企業自主評審標準，鼓勵企業評委會在專家評審基礎上增設答辯、實操等環節，全面衡量人才能力素質，既有效提升了評審科學性，也極大地促進了職稱評審與人才任用的深度吻合。”

　　“公司去年獲得了職稱自主評審授權，在人社部門的指導下，我們制定了側重技術開發、成果轉化、工作績效等職稱評審條件，組建了專業性強、自律性高的職稱評審委員會，選拔出了企業發展真正適用的人才，營造出了人才潛心研究和創新實踐的良好氛圍。”山東天齊置業集團股份有限公司人力資源總監丁曉說。

　　2023年以來，淄博市自主評審企業共評出各層級職稱844人。其中，146人同時取得職業技能等級證書，實現“一評兩證”，推進政府提效能、企業添動力、人才得實惠。