做價值觀的生意 貝殼找房獲“互聯網科技職得去優秀雇主”

　　作為“科技驅動的新居住服務商”，貝殼找房憑借“用價值觀吸引人才”的獨特理念與深耕于雇主品牌建設的實踐，在職場社區平臺脈脈發布的職得去雇主評選中斬獲“互聯網科技行業優秀雇主”大獎。

　　價值觀認同 使命驅動 貝殼長期吸引人才的獨特法則

　　伴隨Z世代逐漸進入職場，當代互聯網職場人正在越來越因價值共鳴、使命認同而選擇加入雇主企業。基于此，作為一家員工規模超萬人的大型互聯網企業，在“有尊嚴的服務者、更美好的居住”的企業使命與“服務3億家庭的品質居住”的企業愿景的共同加持下，貝殼找房積極踐行“以使命驅動，用價值觀吸引人才”的獨特人才觀。

　　一直以來，貝殼秉持“客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進取”的價值觀，不斷探索更多提升用戶房產交易體驗的新舉措。貝殼員工也以此為工作標準，為幫助經紀人成為“有尊嚴的服務者”和為消費者提供“更美好的居住”而努力。

　　在人力資源管理方面，貝殼圍繞其企業價值觀，建立了一個線上線下全覆蓋的文化溝通場，力求做到多維、高頻，讓企業文化價值觀由內而外地進行滲透，把實現使命的宏大命題與每一位員工的自我價值實現相關聯，完成以使命感為核心的“吸引-共鳴-號召”人才凝聚力閉環。

　　在使命履行和價值觀貫徹過程中，貝殼充分做到知行合一。從人才頂層設計到人才招聘，再到系列特色企業文化IP與文化場域打造，將價值觀這一相對“虛”的概念落地到人才“選育用留”的全鏈路中。

　　對價值觀的堅持實踐，一方面塑造了貝殼的事業差異，另一方面也實現了人才的共榮感。早在貝殼成立之初，創始人左暉就曾提出“貝殼做的是價值觀的生意”，貝殼的業務產品從某個層面來說也是價值觀的外化，而這也正是其區別于傳統互聯網的一大差異點。

　　讓組織文化落地生長是貝殼的雇主品牌實踐

　　2021年，貝殼在雇主品牌建設方面持續加碼，充分踐行“以使命驅動，用價值觀吸引人才”的獨特理念，不斷推出一系列實踐動作，推動企業使命和價值觀真正從理念到行為、從虛到實，讓貝殼的組織文化得以落地生長并獲得源源不斷的新動力。

　　在眾多落地活動中，文化價值觀研討會作為貝殼經常使用的文化場景之一，不僅讓員工更有參與感，也讓大家對于價值觀的認知更為深刻。今年4月23日，貝殼成立三周年之際，數萬名貝殼員工共同舉行文化價值觀全員研討會，包括貝殼找房董事長兼CEO彭永東在內的400多名貝殼總部員工，分別前往全國90多個城市會場進行貝殼文化價值觀分享。

　　貝殼全員文化價值觀研討會 深圳場

　　除了文化價值觀研討會，月度大班會作為貝殼文化溝通和凝聚的另一重要場景，采用線下小會場+線上直播形式。在大班會上，高管們會分享關于經營管理等方面的更多內容，而員工們則通過直播及彈幕廣泛參與，共同成為價值觀的踐行者。據悉，貝殼月度大班會每次都會有特定的主題，例如8月的主題為“路雖遠行必至，事雖難做必成”，同時每期也會包含一些與主題相關的特定環節。

　　大班會現場

　　與此同時，作為一家科技驅動的新居住服務商，貝殼也打造了眾多面向科技人才的專屬文化活動。10月22日，貝殼推出“技能樹•1024特別活動之我們帶你去過節”的程序員節專屬活動，通過行業大咖海量專業內容的分享、貝殼程序員微電影《豆蔻，而立，不惑》的正式上線、程序員專屬福利的大放送等豐富內容，將程序員節的氛圍推向新高。

　　此外，貝殼還推出了“百舸計劃”等人力建設利好計劃，發布《服務者轉型與終身學習：2021新居住服務者報告》等報告為行業提供重要參考，并與中國人民大學等8所高校達成“教育部產學合作協同育人項目”合作，在推動產學合作方面發揮積極作用。

　　貝殼在雇主品牌建設方面的重點實踐動作，進一步夯實了企業使命和人才觀、價值觀的內核。未來，伴隨對企業使命與價值觀的長期堅持和更多實踐探索的推進，貝殼勢必將在雇主品牌建設方面展現出更強大的人才吸引力，并作為數字經濟時代的杰出雇主標桿，為眾多企業提供可參考的人力資源管理新范本。