讓更多“新農人”成為“興農人”

　　央視近日播出的《焦點訪談》，講述5名平均年齡僅28歲的河北年輕人如何向鹽堿地要糧食的故事。隨著鄉村振興的持續推進，農業農村廣闊舞臺上涌現出了一批又一批的“新農人”，他們對農村充滿感情，愿意扎根基層；他們有知識有技術，將城市和鄉村連接，推動新知識、新技術向鄉村匯聚；他們改變了“面朝黃土背朝天”的農民形象……事業成敗，關鍵在人。各級組織部門要善于當好人才管家，做好“新農人”引育管用工作，讓更多的“新農人”領跑鄉村振興路。雙向引才，充實“新農人”人才庫。如今，農業生產的“軟件”“硬件”不斷升級，斑斕的大地蘊藏著更多科技的力量。人才回引工作要堅持內部培養和外部引進雙向發力，一方面要因地制宜打好“鄉情牌”，依托血緣、親緣、地緣，廣泛梳理在外優秀人才，建立定期聯絡溝通機制，鼓勵更多的年輕人用他們的所學、所見、所聞回故鄉、幫老鄉、建家鄉，著力回引一批有文化知識、經營能力的在外大學畢業生、鄉賢能人。另一方面，要構建好農業農村創新創業的“引才體系”，通過招商引資、招才引智，建立健全“黨建鏈+人才鏈”“人才+鄉村振興項目”“黨支部+合作社+龍頭企業”等引才體系，多維度打造良好的創新創業環境，以發展硬實力來提升農村吸引力，變“不想來”“不愿來”為“主動來”“搶著來”，實現人才與鄉村的“雙向奔赴”。

　　精準培育，提升“新農人”真本領。據農業農村部數據，從2012年到2022年底，返鄉入鄉創業人員累計達到1220萬人。按照《“十四五”農業農村人才隊伍建設發展規劃》，到2025年這一數據將超過1500萬人。鼓勵返鄉入鄉人員創業，這既是推進農業農村現代化的現實需求，也是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的有力舉措。目前，從“新農人”的組成類型來看，有熟悉農業生產的本土種糧大戶、養殖大戶、家庭農場主，還有進城求學然后回鄉就業的高校畢業生、在外經商的成功人士……其中相當一部分人是從社會不同的行業跨界而來，對于傳統農業向現代農業轉型缺乏實踐經驗。作為農村實用人才的“娘家人”，相關部門要攜手加強對這一群體的精準培訓，讓更多的“新農人”盡快掌握所需的技能本領，真正成長為鄉村振興路上的“排頭兵”。

　　優化服務，幫助“新農人”成就夢想。招才引才不是“一錘子買賣”，想讓“新農人”真正長久發揮作用，地方黨委政府必須拿出長期且能落地的人才服務政策，為“新農人”隊伍的發展壯大提供制度支撐。在項目孵化、融資擔保、技術指導等方面給予政策支持；在教育、文化、醫療、養老等公共政策方面給予配套服務；在典型評選、職稱評聘等方面給予優先考慮，通過不斷健全“新農人”服務體系，讓更多的“新農人”可以心無旁騖地發展事業，讓他們感到在農村發展有奔頭、有甜頭、有盼頭。