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3047798688@qq.com在全球經(jīng)濟(jì)一體化加速推進(jìn)的大背景下，人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，各行業(yè)對(duì)專業(yè)技能與國(guó)際資質(zhì)的重視達(dá)到了前所未有的高度。近期，一項(xiàng)具有里程碑意義的聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目正式啟動(dòng)，為薪資管理領(lǐng)域的從業(yè)者搭建了通往國(guó)際舞臺(tái)、攀登行業(yè)高峰的橋梁。英國(guó)特許薪資專業(yè)人士協(xié)會(huì)（CIPP）、英國(guó)會(huì)計(jì)師和簿記師公會(huì)（IAB）與中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)攜手，共同推出了極具創(chuàng)新性的一試三證聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目，包括國(guó)際專業(yè)薪資管理師（IPPM）、薪稅管理師（PTMA）以及英國(guó)特許薪資專業(yè)人士協(xié)會(huì) CIPP 國(guó)際會(huì)員資格。這一創(chuàng)舉為行業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力，助力從業(yè)者在職業(yè)“薪”途上乘風(fēng)破浪。
英國(guó)特許薪資專業(yè)人士協(xié)會(huì)（CIPP）是全球薪資管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，擁有深厚的歷史底蘊(yùn)和卓越的國(guó)際聲譽(yù)。其會(huì)員網(wǎng)絡(luò)遍布全球，在制定薪資管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。CIPP 始終致力于為薪資專業(yè)人士提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)與權(quán)威認(rèn)證，確保成員掌握行業(yè)前沿知識(shí)與最佳實(shí)踐。
英國(guó)會(huì)計(jì)師和簿記師公會(huì)（IAB）在會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)領(lǐng)域久負(fù)盛名，是專業(yè)人才培養(yǎng)的搖籃。IAB 專注于培養(yǎng)具備深厚專業(yè)素養(yǎng)的會(huì)計(jì)與簿記精英，其認(rèn)證課程以實(shí)用性和專業(yè)性著稱。經(jīng)過(guò) IAB 的系統(tǒng)培訓(xùn)與嚴(yán)格認(rèn)證，學(xué)員能夠在財(cái)務(wù)處理、稅務(wù)籌劃等關(guān)鍵領(lǐng)域建立堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。
中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)是國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的重要推動(dòng)者，長(zhǎng)期致力于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理效能，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的成長(zhǎng)。協(xié)會(huì)在國(guó)內(nèi)擁有龐大的會(huì)員群體和豐富的行業(yè)資源，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著深刻洞察。
此次三大權(quán)威機(jī)構(gòu)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，深度整合優(yōu)勢(shì)資源，精心打造一試三證的聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目，旨在為全球薪資管理從業(yè)者提供一套全面、系統(tǒng)且國(guó)際認(rèn)可的專業(yè)認(rèn)證體系。這不僅有力推動(dòng)了薪資管理行業(yè)的發(fā)展，也為從業(yè)者提供了跨越地域限制、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升的絕佳機(jī)會(huì)。
該聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目的一大亮點(diǎn)是創(chuàng)新的一試三證模式。參與者只需參加一次綜合性考試，就有機(jī)會(huì)同時(shí)獲得國(guó)際專業(yè)薪資管理師（IPPM）、薪稅管理師（PTMA）以及英國(guó)特許薪資專業(yè)人士協(xié)會(huì) CIPP 國(guó)際會(huì)員這三項(xiàng)高含金量的認(rèn)證與身份。
國(guó)際專業(yè)薪資管理師（IPPM）認(rèn)證聚焦全球薪資管理領(lǐng)域的前沿理念與實(shí)操技巧。通過(guò)這一認(rèn)證，從業(yè)者將深入了解全球不同國(guó)家和地區(qū)的薪資政策法規(guī)以及薪酬設(shè)計(jì)的最佳實(shí)踐。無(wú)論是跨國(guó)企業(yè)的薪資戰(zhàn)略規(guī)劃，還是應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)挑戰(zhàn)，IPPM 認(rèn)證都能為從業(yè)者提供有力的知識(shí)和技能支持，使其在國(guó)際薪資管理舞臺(tái)上應(yīng)對(duì)自如。
薪稅管理師（PTMA）認(rèn)證緊密結(jié)合薪資管理與稅務(wù)籌劃兩大關(guān)鍵領(lǐng)域。在稅收政策日益復(fù)雜的當(dāng)下，企業(yè)對(duì)精通薪資核算與稅務(wù)規(guī)劃的復(fù)合型專業(yè)人才需求迫切。PTMA 認(rèn)證旨在全面培養(yǎng)從業(yè)者在薪資計(jì)算、社保繳納、稅務(wù)申報(bào)等方面的綜合能力，幫助企業(yè)科學(xué)規(guī)劃人力成本，有效防控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。獲得 PTMA 認(rèn)證的從業(yè)者將成為企業(yè)青睞的復(fù)合型人才。
成為英國(guó)特許薪資專業(yè)人士協(xié)會(huì)CIPP 國(guó)際會(huì)員，更為從業(yè)者搭建了廣闊的國(guó)際交流平臺(tái)。會(huì)員不僅可以享受 CIPP 提供的海量行業(yè)資訊、優(yōu)質(zhì)專業(yè)培訓(xùn)資源，還能與全球各地的薪資管理精英深入交流，拓展寶貴的人脈資源。在全球化浪潮下，人脈資源對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。憑借 CIPP 國(guó)際會(huì)員身份，從業(yè)者能夠及時(shí)了解國(guó)際行業(yè)動(dòng)態(tài)，獲取最新市場(chǎng)信息，為自身職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多可能。
為確保聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目的高質(zhì)量與實(shí)用性，三大機(jī)構(gòu)聯(lián)合組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)，精心設(shè)計(jì)了一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、全面完善的課程體系。該課程體系融合了國(guó)際薪資管理領(lǐng)域的前沿理論與中國(guó)本土實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景，既具有國(guó)際化視野，又符合國(guó)內(nèi)企業(yè)需求。
課程內(nèi)容涵蓋薪資管理基礎(chǔ)、薪酬戰(zhàn)略與設(shè)計(jì)、國(guó)際薪資法規(guī)解讀、稅務(wù)籌劃與合規(guī)、人力資源管理與薪資協(xié)同等多個(gè)核心模塊。每個(gè)模塊都邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)外資深專家學(xué)者和行業(yè)領(lǐng)軍人物授課，他們將豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與深厚的理論知識(shí)相結(jié)合，通過(guò)生動(dòng)的案例分析、模擬實(shí)操演練等多樣化教學(xué)手段，幫助學(xué)員深入理解并熟練掌握所學(xué)內(nèi)容。
例如，在國(guó)際薪資法規(guī)解讀模塊，授課專家將深入剖析全球主要國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)、稅收政策以及薪資支付細(xì)則。通過(guò)實(shí)際案例分析，幫助學(xué)員準(zhǔn)確把握不同法規(guī)環(huán)境下薪資管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)，以及如何制定合規(guī)高效的薪資策略。在薪酬戰(zhàn)略與設(shè)計(jì)模塊，學(xué)員將系統(tǒng)學(xué)習(xí)如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，定制具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬體系。通過(guò)模擬企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，學(xué)員能夠?qū)⒗碚撝R(shí)應(yīng)用于實(shí)際操作，提升實(shí)踐能力。
為保證聯(lián)合認(rèn)證的權(quán)威性與專業(yè)性，項(xiàng)目制定了嚴(yán)格的考試與認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。考試內(nèi)容緊密?chē)@課程體系，全面考查學(xué)員在薪資管理、稅務(wù)籌劃、國(guó)際法規(guī)等方面的知識(shí)掌握程度與應(yīng)用能力。考試采用先進(jìn)的線上機(jī)考模式，分為理論知識(shí)與實(shí)踐操作兩部分。理論知識(shí)部分主要考查學(xué)員對(duì)基本概念、原理及法規(guī)的理解，題型包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題等。實(shí)踐操作部分則重點(diǎn)檢驗(yàn)學(xué)員的實(shí)際應(yīng)用能力，通過(guò)模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，要求學(xué)員完成薪資計(jì)算、稅務(wù)申報(bào)、薪酬方案設(shè)計(jì)等實(shí)際任務(wù)。這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的考試方式，能夠全面、準(zhǔn)確地評(píng)估學(xué)員的專業(yè)水平。
在認(rèn)證環(huán)節(jié)，學(xué)員的考試成績(jī)將由三大機(jī)構(gòu)聯(lián)合嚴(yán)格審核。只有考試成績(jī)合格且滿足相關(guān)認(rèn)證要求的學(xué)員，才能獲得國(guó)際專業(yè)薪資管理師（IPPM）、薪稅管理師（PTMA）以及英國(guó)特許薪資專業(yè)人士協(xié)會(huì) CIPP 國(guó)際會(huì)員的權(quán)威認(rèn)證。對(duì)于成功獲證的學(xué)員，三大機(jī)構(gòu)將持續(xù)提供跟蹤服務(wù)，定期更新行業(yè)資訊與培訓(xùn)資源，幫助學(xué)員保持并提升專業(yè)水平。
這一聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目對(duì)薪資管理行業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。首先，它將全面提升行業(yè)專業(yè)水平。通過(guò)系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)與嚴(yán)格權(quán)威認(rèn)證，培養(yǎng)更多具有國(guó)際視野和精湛專業(yè)技能的薪資管理人才，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)、高效的薪資管理服務(wù)。這些專業(yè)人才將推動(dòng)企業(yè)薪資管理工作向規(guī)范化、科學(xué)化、國(guó)際化方向發(fā)展。
其次，聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目將促進(jìn)國(guó)內(nèi)外薪資管理行業(yè)的深度交流與合作。隨著越來(lái)越多的從業(yè)者獲得國(guó)際認(rèn)證，他們將成為國(guó)內(nèi)外行業(yè)交流的重要橋梁與紐帶。通過(guò)參與國(guó)際行業(yè)會(huì)議、高端研討會(huì)等活動(dòng)，國(guó)內(nèi)薪資管理從業(yè)者能夠?qū)⒅袊?guó)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享到國(guó)際舞臺(tái)，同時(shí)吸收國(guó)際先進(jìn)管理理念與前沿技術(shù)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)外行業(yè)相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。
此外，該項(xiàng)目對(duì)提升中國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要戰(zhàn)略意義。在全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，企業(yè)的人力資源管理尤其是薪資管理面臨諸多挑戰(zhàn)。擁有一批具備國(guó)際認(rèn)證的專業(yè)薪資管理人才，能夠幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，制定合理薪酬策略，吸引并留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于廣大薪資管理領(lǐng)域的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，這一聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目是職業(yè)發(fā)展道路上的重要機(jī)遇。眾多從業(yè)者反饋，通過(guò)參與項(xiàng)目的培訓(xùn)與認(rèn)證，他們不僅在專業(yè)知識(shí)與技能上實(shí)現(xiàn)了飛躍，更重要的是為自身職業(yè)發(fā)展開(kāi)辟了新的空間。
隨著聯(lián)合認(rèn)證項(xiàng)目的啟動(dòng)與推廣，相信未來(lái)會(huì)有更多薪資管理從業(yè)者受益于這一項(xiàng)目，行業(yè)整體水平也將顯著提升。三大機(jī)構(gòu)表示，未來(lái)將繼續(xù)深化合作，優(yōu)化課程體系與認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新培訓(xùn)與考試模式，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，三大機(jī)構(gòu)還計(jì)劃進(jìn)一步擴(kuò)大項(xiàng)目的國(guó)際影響力，積極與更多國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)開(kāi)展戰(zhàn)略合作，推動(dòng)國(guó)際薪資管理認(rèn)證體系的互聯(lián)互通。通過(guò)不斷努力，為全球薪資管理行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多智慧與力量，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展新潮流。
解鎖國(guó)際薪資聯(lián)合認(rèn)證，不僅是從業(yè)者個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要契機(jī)，也是薪資管理行業(yè)邁向國(guó)際化、專業(yè)化的關(guān)鍵一步。在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，讓我們抓住這一難得機(jī)遇，通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，獲得國(guó)際認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)，勇攀行業(yè)高峰，在“薪” 途上創(chuàng)造輝煌！
* 國(guó)際專業(yè)薪資管理師IPPM聯(lián)合認(rèn)證全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間5月24日*
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