一、政策驅動：財務職業經理人發展的頂層設計

自2001年起，國家便將目光投向職業經理人制度的建設，開啟了制度建設的構想階段。到2010 - 2020年，《國家中長期人才發展規劃綱要》的出臺成為重要節點，明確提出完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，積極發展企業經營管理人才評價機構，建立社會化的職業經理人資質評價制度，為職業經理人制度的發展筑牢了基礎。

 

　　2018年，《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》發布，強調加快推進重點領域人才評價改革，完善職業經理人評價標準和方式，進一步推動了職業經理人制度的改革進程。2021 - 2025年，《“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要》提出加強創新型、應用型、技能型人才培養，壯大高水平會計師和高技能人才隊伍。職業經理人作為企業經營管理的重要人才，其制度改革也在不斷深化。

　　這些政策的演進邏輯清晰，從最初的制度建設構想，逐步過渡到完善評價標準和方式，再到結合國家發展戰略培養適應新時代需求的人才，始終圍繞著提升職業經理人隊伍的職業化、市場化、專業化和國際化水平這一目標，體現了政策的連續性和目標的一致性。

　　

二、市場需求：財務人才轉型的迫切呼喚

在當今復雜多變的商業環境中，企業面臨著諸多財務挑戰。全球競爭的加劇，使企業需要在國際市場中爭奪份額，這對財務管理的精細化和國際化提出了更高要求。若企業不能在成本控制、資金運作等方面做到精準管理，在國際競爭中便會處于劣勢。

 

　　數字化技術的沖擊，如大數據、人工智能等，改變了傳統的財務工作模式。企業若不能及時適應，將在效率和決策上落后。傳統的手工記賬、報表編制等工作，在數字化技術面前顯得繁瑣且易出錯，無法滿足企業對財務信息及時性和準確性的需求。

　　同時，企業戰略決策需求的提升，要求財務部門從單純的記賬、算賬，轉變為能夠提供戰略支持的核心部門。然而，傳統財務職能難以快速響應戰略決策需求，導致企業決策滯后，錯失發展機遇。

　　傳統財務職能主要側重于會計核算和財務報表編制，難以滿足新時代的需求。我國高端財務人才缺口顯著。能夠為企業提供戰略決策支持的財務人才嚴重不足，這種差距使得企業在應對市場變化時顯得力不從心，制約了企業的發展。

　　

三、項目解碼：中國職業經理人協會的創新實踐

1．項目啟動背景與目標

中國職業經理人協會開展的財務職業經理人資質評價項目，有著明確的政策依據和強烈的現實需求。財政部《會計行業中長期人才發展規劃》等政策文件，著重強調了提升會計人員專業素養和職業能力的重要性，為項目的開展提供了堅實的政策指引。

 

　　中國職業經理人協會作為國家級行業協會和人才評價主體，肩負著組織職業經理人才資質社會化評價與認定的重要使命。該項目的啟動，是協會積極落實國家政策、切實滿足市場需求的關鍵舉措。其目標在于通過構建科學的評價標準，全面提升財務領域職業經理人的素質，為中國實體經濟的蓬勃發展提供有力的人才支持。

　　

2．三級評價體系設計邏輯

該項目的課程設計遵循理論與實踐相結合、全球視野與本土需求相融合的邏輯。這一設計原則確保學員既能扎實掌握專業理論知識，又能具備豐富的實際操作能力，從而適應國內外市場的多樣化需求。

 

　　·評價層級分為初級、中級和高級。初級對應財務經理崗位，著重考察崗位能力；中級對應財務總監崗位，側重于職業能力的評估；高級對應首席財務官崗位，更注重專業能力的考量。

　　·能力覆蓋方面，從崗位能力到職業能力再到專業能力，逐步深入和拓展，全面評價學員在不同階段應具備的綜合素養，為財務職業經理人提供了清晰的成長路徑和明確的發展方向。

　　

　　

四、核心優勢：權威專業的人才認證平臺構建

1．國家級協會背書的權威性

中國職業經理人協會開展的財務職業經理人資質評價項目，具有極高的權威性。該協會是經民政部登記注冊的全國性社團組織，符合國家標準《職業經理人相關術語》要求的國家級職業經理人評價機構。這一官方認可，充分彰顯了協會在職業經理人領域的專業地位和重要影響力。

 

　　協會憑借深厚的行業資源，匯聚了眾多業內專家。這些專家為認證項目提供了全方位的支持：

　　·他們擁有豐富的行業經驗，能夠確保評價標準貼合實際需求。

　　·憑借專業的知識和敏銳的洞察力，為項目的科學性和專業性提供保障。

　　·優質的課程使得每一位獲得認證的財務職業經理人都具備過硬的專業素養和實踐能力。

　　

2．系統化課程與頂尖師資保障

財務職業經理人資質評價項目的課程體系科學且全面，覆蓋了戰略、運營、技術等多個維度。課程內容緊密結合實際工作需求，從財務管理的各個方面入手，旨在培養學員的綜合管理能力和解決實際問題的能力。通過學習這些課程，學員能夠深入了解企業財務管理的全貌，掌握應對各種財務挑戰的方法和技巧。

 

　　

3．嚴格認證標準與國內國際雙認證加持

 

　　評價方式采用國內國際雙認證，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、高級三個等級的財務職業經理人資質評價證書，財務經理、財務總監、首席財務官三個級別的職業資質評價證書，由英國會計師和簿記師公會IAB頒發國際財務管理師證書。

　　

　　這種雙認證模式意義重大，既體現了國內對財務職業經理人的專業認可，又得到了國際權威機構的認證，增強了證書的含金量和通用性。對于獲得認證的人才來說，能夠在國內外市場都得到廣泛認可，為其職業發展提供更廣闊的空間。對于企業而言，擁有雙證的財務職業經理人能夠更好地滿足企業國際化發展的需求，提升企業的競爭力。

　　

　　

五、展望未來：財務職業經理人發展的新機遇

隨著“十四五”規劃等政策的持續深化，以及市場需求向數字化、國際化的不斷升級，財務職業經理人迎來了廣闊的發展空間。政策層面，國家對創新型、應用型、技能型人才的培養重視程度不斷提高，為財務職業經理人提供了更多的政策支持和發展機遇。市場方面，數字化技術的廣泛應用和經濟全球化的深入發展，使得企業對具備數字化轉型能力和國際化視野的財務職業經理人需求日益增長。

 

　　在這樣的背景下，財務職業經理人將在企業戰略決策、財務管理等方面發揮更加重要的作用。他們不僅能夠為企業提供更加精準、高效的財務信息，還能為企業的國際化發展提供有力支持。

　　

2025年度財務職業經理人職業資質評價全國第三次統一考試時間：7月26日

 

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