國網(wǎng)邯鄲市新區(qū)供電公司正式啟動青年人才孵化工程

　　中原新聞網(wǎng)邯鄲訊（孟祥如 周凌雁）9月27日，國網(wǎng)邯鄲市新區(qū)供電公司正式啟動“新使命、新?lián)敗⑿聟^(qū)人”青年人才孵化工程，加強后備人才培養(yǎng)和人才梯隊培養(yǎng)，快速成長為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供人才準備和智力支持，鍛造電網(wǎng)“生力軍”，助力青年員工高飛“振翅”。

　　據(jù)了解，該公司通過遴選出優(yōu)秀青年員工，五年計劃陪伴青年員工成長全過程。通過暢通員工職業(yè)發(fā)展通道、實施崗位動態(tài)管理、推行輪崗交流制度等多種方式，培養(yǎng)造就青年人才。青年員工培養(yǎng)以“混合式”學習為主，注重學習與工作相結(jié)合，實踐與輔導相結(jié)合，除集中培訓外，采取學習交流、師帶徒等多種形式進行培養(yǎng)，加快公司青年員工綜合素質(zhì)提升，為公司科學有序發(fā)展提供強有力人才支撐。

　　另外，在建立導師制的基礎上，根據(jù)青年員工工作部門和崗位不同，采取相應的培訓方式進行青年人才培養(yǎng)。該公司制定出四種培養(yǎng)形式，分為日常培訓，按照本崗職責要求進行日常的業(yè)務和技能知識培訓，包括常規(guī)培訓、技術講課等。崗位見習，在本部門內(nèi)部平行崗位之間輪崗，拓展專業(yè)廣度，做好本職工作的前提下，選擇工作流程縱向延伸的相關崗位讓青年員工見習，使其進一步熟悉整個技術流程的銜接要點，為今后技術水平的提高確定方向。另外，如果條件允許，還可以安排青年員工至其他部門的崗位鍛煉，更廣泛地拓展其知識面和能力范圍。職責擴大化，給予其更寬泛的職責范圍，提高其專業(yè)寬度。定期開展崗位技能大賽，通過比賽的參與提高其學習的主動性。

　　該工程的啟動標志著搭建促進人才成長的培育平臺初步建成，這為進一步營造青年人才脫穎而出的氛圍，推動新區(qū)公司健康、持續(xù)性發(fā)展，為建設“三型兩網(wǎng)、世界一流”提供堅強的人才保障。