“招工難”“就業難”緣何并存——聚焦邯鄲就業市場

        中原新聞網邯鄲訊（記者李輝）就業，一直是人們關注的熱點。每年，邯鄲都舉辦大大小小幾十場招聘會，就業幫扶、提供崗位、高校畢業生就業見習崗位等多種形式促進就業。目前，邯鄲就業形勢如何？什么樣的工作最缺人？日前，記者采訪了相關部門和人力資源管理者及部分求職者。

　　“招工難”“就業難”并存

　　就業，多是針對高校畢業生、進城務工等人員。多次組織招聘會的邯鄲市就業局職業介紹處負責人周俊凱發現，多場招聘會提供了大量的就業崗位，但是高技能人才短缺、一線技術崗位招工難，同時還有不少勞動者找不到合適工作。

　　那么，現在什么樣的崗位最受青睞？“招工難”“就業難”應如何破解？

　　邯鄲市人力市場招聘網就業數據顯示，目前，邯鄲招聘工資多在3000元-5000元之間；要求1-3年工作經驗占到42%，應屆畢業生只占到13%；對學歷要求，大專最多，占到51%，本科占到40%；招聘行業中，銷售最多，其次為普工、客服、零售百貨、教育等；招聘熱門行業依次為教育、房地產、建筑工程、互聯網等。

　　“現在許多招聘單位反映招不到人，招來人也很難留住。”周俊凱說，招聘單位多需要有工作經驗的人員，一上班就能工作，職業院校畢業的學生因為專業更對口，結合實際更強，在招聘中也很受歡迎。”

　　據邯鄲美的制冷設備有限公司人力資源管理部部長董統介紹，美的是制造工廠，現在他們最需要的是操作工和高層次技術專家以及工程師。根據企業經營情況，邯鄲美的制冷設備有限公司每年大約需要500-1000人，除了五險一金外，平均每月工資為4000元-5000元。“說實話，美的平均工資并不算低，且需要大量工作人員，對學歷要求并不高，即使這樣，招工還是很難。”董統說。

　　邯鄲市就業局有關人員表示，招工難，難在數量及質量難以滿足企業需要；就業難，難在對口、崗位、學習發展機會和理想福利待遇不能滿足要求。招工難與就業難將長期并存，這也是社會進步的體現，破解這一難題，還需要從政策、思想等方面著手。

　　為了促進就業，許多專業院校都進行了專業調整，校企合作也給學生就業帶來了生機。以河北工業職業技術學院為例，該校與1300余家企事業單位建立了穩定合作關系，畢業生人數和崗位數比例達1:8。近3年，河北省高校共新增本科專業307個，撤銷或暫停招生專業253個。新增專業中，服務戰略性新興產業、現代服務業占比分別達到30%和45%，與經濟社會發展和產業轉型升級需求基本吻合。

　　技能培訓是就業關鍵

　　對一個家庭來說，一人就業，全家脫貧。但對于年齡大、健康狀況差、學歷低、技術少的人來說，就業難度更大。

　　在邯鄲市東環和平路口，記者看到眾多打短工的人聚在一起。“能抹地面嗎？”一位中年男子問道。“能！”六七個男子異口同聲，并圍到中年男子身邊。“我們都是附近城中村的。”四十多歲的劉先生告訴記者，他是東辛莊村民，平時照顧家里，閑時就打個零工。“自己沒有學歷，只能干一些粗活、力氣活。”劉先生稱。

　　為了方便類似劉先生這樣的人找工作，2018年11月24日，邯鄲人力資源市場·產業園開園，在這里，經常舉行招聘會。該產業園占地2.1萬平方米，設有公共服務區、招聘服務區、產業服務區和創業孵化區4個功能服務區，以解決“求職無市、招工無場”的問題。

　　據邯鄲市就業局相關負責人介紹，為貧困家庭脫貧的最好方式就是為他們提供就業崗位。為了早日促進就業，一是抓技能培訓。針對貧困勞動力學歷低、技術少、就業難的實際問題，重點實施職業教育、農業實用技術、勞動力轉移就業等技能培訓。二是抓勞務輸出。通過搭建勞務對接平臺、建立輸出地與輸入地勞務對接機制、舉辦企業現場會等方式增加就業率。三是抓就地就業。讓貧困戶實現“在家門口就業”。四是抓就業扶貧專崗。對年齡偏大、殘疾人等人群，設置養路、護林等就業扶貧專崗。

　　“抓好職業技能培訓，可以較好解決‘有事沒人干，有人沒事干’的問題。”邯鄲市人力資源局相關負責人表示，今年邯鄲市繼續開展各類補貼性職業技能培訓，培訓內容更有針對性，如圍繞家政、養老服務、汽修等全省急需緊缺職業開展就業技能培訓；圍繞經濟社會發展開展先進制造業、現代服務業等新產業培訓等。

　　據了解，2018年，全市城鎮新增就業13.6萬人，下崗失業人員再就業3.89萬人，其中就業困難對象再就業1.6萬人，分別完成目標任務的121.1%、120.1%和133.3%。城鎮登記失業率3.54%，控制在預期目標之內。農村勞動力轉移就業5.6萬人，完成市下達年度任務的140%。高校畢業生就業率達95.68%。2019年，在經濟下行壓力加大的形勢下，全市就業形勢也將總體穩定。

　　鼓勵大學生到基層

　　教育部最新數據顯示，2020屆高校畢業生規模，預計將達到874萬人，同比增加40萬人。

　　近年來，國家相繼出臺了一系列“國家戰略”，例如，“一帶一路”戰略、海南自貿試驗區、雄安新區、粵港澳大灣區、長江經濟帶等。作為大學生，在找工作時，能投身于“國家戰略”一線，當然是很好的選擇，也會有更好的發展。同時，各地高校也鼓勵和促進畢業生到實體經濟就業、到“國家戰略”一線就業，到新興業態中就業。

　　“順應國家發展形勢，積極融入國家計劃，是大學生就業的良好選擇。但如果在國家計劃中沒有實現就業，那么選擇到基層就業也是一個不錯的選擇。”談及大學生就業，邯鄲職教中心的楊勇老師表示。

　　為了積極引導畢業生到基層就業，教育部提出，2019年繼續實施諸多基層就業項目，引導大學生參加“三支一扶”項目或西部志愿者項目；引導大學生到農村工作、成為大學生村官；引導大學生參加“特崗計劃”，成為基層“特崗教師”。這些項目，不僅能暫時解決大學生就業，還能為大學生今后考研、考選調生等提供更多加分條件。尤其是大學生考“特崗教師”，期滿合格的，可以申請轉為正式教師。

　　楊勇老師表示，教育部門要引導大學生樹立正確的就業觀，選擇到基層就業。比如，河北省教育廳推出“特崗教師”計劃后，每年招聘約7000名大學畢業生當“特崗教師”，既解決了大學生就業問題，也解決了基層教師缺乏問題。

　　“目前，民營企業和基層單位確實存在難以留住高校畢業生的情況。”邯鄲市就業局職業介紹處負責人周俊凱表示，許多高校畢業生受到招聘單位重視，很快就會成為單位骨干。但也存在一些高校畢業生很快離職的情況，這種現象不僅在企業和基層單位中出現，有些事業單位也是如此。

　　許多高校畢業生不愿到基層、民營及中小微企業就業，如何解決這一問題？邯鄲各縣（市）區也紛紛出招破解這個難題。比如，隨著邯鄲市經濟開發區的快速發展，企業對技術人才用工需求劇增，工種日益豐富。對此，開發區積極與省、市和周邊職業院校對接，組織企業參加各種招聘活動，通過招聘平臺、網站、報紙、電視臺、微信公眾號等多種媒體和渠道為企業招工服務，緩解企業用工壓力。

　　楊勇認為，有關部門要指導各高校加強對大學生理想信念教育和職業生涯教育，做好全方位就業服務，鼓勵畢業生到中小微企業和基層創業就業。