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中原新聞網邯鄲訊（記者劉昆 邱勇慧）近日，邯鄲市人社局網公布了新一期的事業單位招聘信息。30多個崗位，卻引來了800多人前來報名。他們中有應屆畢業生，也有社會人員。
和大多數高校應屆畢業生一樣，小陳是一所大學的新聞專業考生。今年6月就要畢業了，在邯鄲實習期間得到這次招聘考試消息，當天早早來到報名點等待，可發現已經排了不少人。“這么多人報名，看來機會難得呀！”小陳說，“事業單位工作是她理想的工作選擇，希望這次考試能夠順利通過。”
談到選擇這份工作的理由，小陳說，主要是因為現在本科生就業壓力比較大。她去年就開始忙于參加各種招聘會，投了很多簡歷，但大都是民營企業的錄取通知書，這些工作要么是薪金沒保證，要么是工作前景不樂觀，并不符合她的職業理想。“如果這次考試不成功，我會選擇考研或明年的公務員考試。”小陳說，這也是他們大多數應屆生的選擇。
像高校應屆畢業生一樣，這次事業單位招聘考試也吸引來了眾多在職人員申請考試。2014年大學畢業，在職場工作5年的朱先生，也是報名隊伍中的一員。職場的櫛風沐雨，生活上的諸多不順，讓他渴望一份穩定的工作。
在朱先生看來，這次考試既熟悉又陌生。他熟悉，是因為畢業以來，家人一直建議他找份穩定的“在編”工作。家人認為，這種有編制的工作是穩定和安全的“長久之計”。他陌生，是因為自認有些“叛逆”的他長期抵觸這種“穩定”工作。
“剛開始，我根本沒考慮過考編制的事，總覺得人生應該多點創意和打拼色彩，不應該早早進入一個固定的圈子里。”朱先生說，他曾覺得身邊那些只知埋頭考試的同學可笑，是作繭自縛。
為了自己的理想，他畢業后，嘗試了多種職業，當大眾點評員、做微商、學炒股。但要么因為人脈不夠，要么因為缺乏資金，這些充滿色彩的工作并不順利。最終，在親戚的介紹下，他應聘成為某電信公司的營業員。營業員的工作讓他覺得非常枯燥。想再辭職，但遭到家人強烈反對，只得作罷。
“我還年輕，這些打擊都不算什么，但有些事卻挺觸動心靈的。”朱先生說，到了婚戀年齡，家人給介紹了不少對象，每次見面感覺不錯，可一談到自己的工作，就亮起紅燈。創業失敗，工作乏味，找不到合適對象，讓朱先生慢慢改變了認識，開始關注起公務員、事業編等考試來。
為了能更好地備考，朱先生干脆把現有工作辭掉了。“畢竟那份工作自己做得也不順心，影響我的學習情緒，而且休息時間也很少。”他全身心投入到刷題、背書的“考編之路”。
報考人群中，像小朱這樣的經歷，大有人在。一位碩士學位的應考人士說，自己以前工作收入也可以，但總感覺心里不踏實，所以還是選擇來考個編制，心里更踏實。
為求一份踏實的工作，數百人爭崗位的事情屢見不鮮。據報道，最近的一次國考招錄，共提供1.3萬個職位，計劃招錄人數超過2.4萬，比上一年度的招錄人數增加了近萬人。不過，考試競爭程度依然堪稱激烈，多個崗位達到“千里挑一”的熱門程度。
漲工資也招不來人
一邊是人們愁工作，都去擠“獨木橋”；而另一邊，卻是企業主在喊“招工難”，為招不上來工而犯愁。李女士在南環附近經營著一家飯店。因為缺工，這幾日，整個飯店的洗碗、衛生打掃、維修活兒全落在她和60多歲的父母身上。
“年初飯店還有4名服務員，最近兩個年輕的走了就沒回來。”李女士無奈地說，為招工，漲了好幾次工資了，還是招不來工。“其實有些事業單位、公務員也才開四五千元左右，我們小本經營，哪里開得出更高的工資啊！”李女士說，幸虧父母身體好，經常過來幫忙，要不飯店根本開不下去。
“我兒子沒考上理想大學，一直賦閑在家，讓他過來幫忙，卻總不愿意，說我這個行業沒前途，他要考雅思，出國留學。”李女士很無奈。
飯店招工難，只是整個城市服務業缺工的縮影。記者走在我市街頭，能看到很多飯店、家政服務公司、超市、物業、快遞等單位門口掛著“高薪招工”廣告。趙都新城附近一家家政服務公司，因為春節前業務量激增，急需招聘大量工人，至今也沒幾個人應聘。店長說，現在因為缺工人，好些偏遠地區的活兒都不敢接，因為實在忙不過來。
相對于服務業，一些傳統勞動密集型行業招工更難。去年被評為“河北最美農民工”，如今在北京開了一家建筑公司的邯鄲人李繼光，常年來家鄉招工，他對建筑行業缺工現象感觸頗多。
“過去招工還要挑選有工作經驗的，現在是只要愿意來，我們免費培訓技能，但即便這樣都很難招上來人。”李繼光說，現在好些大工程都因為缺人不敢承包了。談到招工難的原因，李繼光認為，雖然建筑行業的工作相對來說辛苦一點，但主要還是人們的偏見，覺得建筑工人收入沒保障，是純體力活，不體面，沒前途。“其實隨著國家監管措施的完善，現在建筑行業工作條件改善很多，工人收入大幅提高，月收入平均八九千元，遠高于其他行業。”
李繼光說，目前國家正在大力發展裝配式建筑，為了跟上形勢，他也很想進行產業升級，多招聘一些高學歷人才。“但太難了，很多大學生一聽說我們是建筑行業，扭頭就走。”
“現在建筑工人越來越少，處于青黃不接的時期。我們這一代老了以后慢慢退出這一行，年輕的力量卻補不上來。”李繼光不無擔憂地說，現在快速發展的互聯網經濟，外賣、快遞行業，也都在分流著勞動力。
不過，快遞、外賣行業也存在缺工現象。我市快遞行業協會負責人張先生告訴記者，不少網約車、外賣等公司委托他們招工。這些公司按單計收，多勞多得，人員自由度大，流動也大，不停招工不停走人。
兩難怎么辦？
一方面是企業招工難，另一方面是人們就業難，為解決“兩難怪圈”的問題，我市相關部門積極采取了有效措施。同時，行業專家也發表了自己的看法，提出了合理建議。
“為緩解勞動力市場企業‘用工難’與勞動者‘就業難’的‘兩難怪圈’問題，我們單位大膽探索，采取了積極措施。”市人力資源和社會保障局相關負責人陳主任表示，“今年以來，我局聯系相關部門舉辦多場招聘會，在企業特別是小微企業和應屆畢業生、下崗職工、退役軍人、貧困戶間牽線搭橋，滿足用人單位和求職者需求。為幫助企業穩住工人，向困難企業發放穩崗返還補貼。”另外，陳主任告訴記者，企業更需要有工作經驗的求職者。人社局充分發揮企業主體作用，推動企校合作、工學交替方式，組織企業技能崗位新招用和轉崗等人員參加企業新型學徒制培訓，促進企業技能人才培養，壯大發展產業工人隊伍。
“學生創業也可以緩解就業壓力。”陳主任表示，為鼓勵學生創業，我市建有創業孵化基地，基地內的創業人員或初次創業人員，給予一次性創業補貼。
“‘心里踏實’，正是求職者，特別是高學歷人士的就業心態。”河北工程大學經濟管理學院岳志春教授說，環境不佳、發展空間小、穩定性差的工作，自然沒有吸引力。多年來，很多中小企業習慣了對求職的勞動者呼之即來揮之即去，一旦勞動者有了更多選擇，離職是早晚的事。勞動力成為賣方市場的情況下，只有把勞動者當成寶貴資源，改善勞動待遇，提供必要保障，才能讓企業招工難問題得到緩解。
另一方面，近幾年也出現了大學生就業難現象，尤其2020年中國約有800多萬大學畢業生要就業，就業會更加難。岳教授認為，這個難只是相對而言，大學生接受了高等教育，畢業后自然想找一份專業對口的工作，而事實上在就業市場上，想找一份百分百專業對口的工作，很難。找不到專業對口的工作，有些大學生寧愿閑著，由父母養著也不愿意進廠做苦力活，大學生就業難現象就這樣出現了。所謂大學生就業難現象實際上應該表述為大學生找工作不難，找合適工作比較難。如果大學生能夠轉變就業觀念，敢于向民營企業生產一線進軍，可在一定程度上緩解企業招工難現象，企業招工難、大學生就業難，兩難現象可得到有效緩解。
