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企業復工復業后的招工現場。（資料圖）
登記就業意向。（資料圖）
記者在永年區一家企業門口看到，他們向社會公開招聘，組織基本技能考試，為復工復業做準備。記者邱勇慧攝
中原新聞網邯鄲訊（記者李治勇）受疫情的影響，原來很多固有的工作模式、消費方式等諸多方面被打破，但人們依然要生產、要生活。疫情之下，全國上下正在掀起復工復業的浪潮，但人員流動不便，一邊是農民工就業難，一邊是企業招工難。針對如何破解這個“兩難”問題，記者進行了調查，走訪了邯鄲市部分企業及部分打工者，了解目前他們最真實的想法、現狀；同時記者采訪了邯鄲市人社部門、相關專家，他們給出了可行性的建議。
求職農民：找活費勁
受疫情的影響，很多農民只能待在家里，春節期間也不能聚會。但待的時間久了，他們的內心也很急躁，畢竟每天都窩在家里不能活動，也不能進城里打工，這讓他們的內心很是無奈，不少人都想著及時外出打工，也有的想在家鄉進行創業。
35歲的農民工代表王獻平表示，目前還在農村家里進行隔離，要想出去就得辦健康證明，但辦健康證明需要很多手續，尤其像他這樣之前在北京工作的人群，回北京打工，就需要更多的條件。他說，在他所在的某縣鄉鎮政府，貼出了《關于進一步加強進京人員管理的通告》。通告要求，一、所有進京人員，必須提供北京相關企業（單位）出具的邀請函、證明信等材料；二、所有進京人員，必須如實向村報告進京的事由、時間、交通工具等，經過村黨支部書記、包村干部、區長、鄉鎮衛生院院長簽字同意，辦理《證明》材料；三、所有進京人員，必須到縣醫院進行體檢，并進行新冠病毒核酸檢測；四、所有進京人員，必須提供14天前個人活動軌跡、行程證明材料。進京人員在提供以上4類材料，到鎮疫情防控辦公室備案后，方可進京。很多農民工怕麻煩，就想等疫情完全結束，再出去打工。90后大學生小李表示，很多人通過這次的事件，才認識到農村的好，在遇到緊急情況時有更多的抗壓能力。不管是購買生活必需品還是其他物品，都有優勢。同時農村地廣人稀，家家都有獨立的院子。正是由于這個原因，很多農民想著在家鄉創業，如此一來就可以賺取更多的收益。
如果是有工作的人，他們直接就可以進城工作，不需要考慮其他的問題。但也有相當一部分人還有一些情況。一些原來從事餐飲、旅游、賓館服務等工種的打工者，由于受到客觀因素的限制，想外出打工只能重新選擇別的工種，這就意味著需要重新找工作……
用工企業：求賢不易
雖然現在很多企業已經復工復業，但一些企業依然還需要很多的工人，并且特定的技術人員更加緊俏。曲周縣富億達紡織有限公司董事長關忠信告訴記者，他們公司是本地的企業，基本工人倒不缺，但專業技師大都來自江浙一帶或者疫情相對嚴重的地方，所以造成了公司專業技術人員短缺。即使專業技師能通過網上指點，但解決一些細節的問題或者高難度的技術難題時，還是遠水解不了近渴。為了正常生產，他只能在網上廣貼英雄榜，希望有志之士前來應聘。但效果也不是很好。
完璧歸趙邯鄲食品有限公司郭經理告訴記者，他的公司是一家經營范圍包括食品生產、食品銷售、農產品初加工、網上銷售等為一體的公司，現在公司擴大業務，需要招收銷售人員。條件是做過銷售專業，要求35歲以下的女性，有過銷售經驗的。但很多應聘者之前都是在飯店干過或者做過汽車銷售，都不符合招聘條件。還有一些情況，就是一些企業除了需要技術工外，還需要能夠出差的銷售人員。在北京豐臺永定消毒設備廠打工的館陶籍李慶書，最近在朋友圈發布消息，他所在的工廠急需能夠跑業務的工作人員，負責廣州、深圳等地，但很多人為了安全起見，也是比較謹慎的，沒有應聘……
人社部門：就業服務不打烊
對此，就如何破解一些企業招工難、農民工找工作難的難題，記者聯系了市人社局相關負責人，他介紹，在2月12日至3月15日，于全市范圍內開展以“促進就業創業，助力脫貧攻堅”為主題的“春風行動”招聘活動，是市人社部門早已定好的規劃。但隨著疫情的不斷發展，為有效減少人員聚集、阻斷疫情傳播，人社局號召用工單位和求職者參加線上招聘。同時該負責人介紹，有招聘需求的企業可登錄邯鄲市人力資源市場招聘網（www.hdrcsc.cn）注冊發布招聘職位，求職人員可登錄網站，注冊成功后根據個人需求挑選職位，還可通過“邯鄲市人力資源和社會保障局”官網上人力資源招聘鏈接及邯鄲人社、邯鄲就業、邯鄲人才等各官方微信公眾號，點擊鏈接進入網站進行求職招聘。為方便群眾，我們還將網上求職的流程分步驟地做了詳細的圖解，有意向的群眾可按照圖解，通過電腦、手機等多個途徑，參與求職。
同時該負責人介紹，全市人社部門主動與發改、商務、科技等部門協作配合，發揮基層平臺作用，通過電話、網絡、視頻等渠道，摸清復工復業企業春節前后在崗職工、節后上崗職工、計劃用工等底數，并建立動態監測管理機制，精準掌握復工企業各類職工底數，通過近期的數據分析，指導復工企業在做好疫情防控工作同時，根據生產計劃，安排員工有序返崗。
經管專家：各地破題招式多
抗擊疫情的斗爭仍在繼續，經濟活動的恢復在有序推進。但受制于人員不齊、產業鏈不順暢，一些企業的生產尚未恢復到疫情前的狀態。
河北工程大學經濟管理學院教授李萬慶提出自己的意見及建議，他表示，近期，浙江省多個地方政府就采取“包飛機、包高鐵、包車”等硬核方法，幫助企業接回外地員工。“浙江地方政府硬核做法背后是，這些地區近年來面臨著招工難、用工荒的問題，這些做法可以說是當地政府的‘自救’。我們當地政府或者有條件的企業可效仿”。同時，他提出可采用“共享員工”從事工種比較簡單的工作，簡單培訓就能上崗。目前較多使用“共享員工”的崗位包括打包、分揀、上架、排面整理、倉庫整理、一線流水操作等。除了企業自發共享，多地政府也鼓勵企業通過“共享模式”解決用工問題。目前，廣東省就推出3類企業用工余缺調劑服務模式，推動企業“共享員工”；安徽省也發布《到復工企業就業的倡議書》，鼓勵通過“共享員工”“彈性員工”和遠程工、鐘點工等多種形式，支持企業復工。我們不妨也可根據實際情況，推出上述模式。
