讓更多人才到邯鄲干事創(chuàng)業(yè)

　　中原新聞網(wǎng)邯鄲訊（記者邢建偉）近年來，邯鄲高度重視人才引進(jìn)工作，先后出臺(tái)了一系列政策優(yōu)化引才環(huán)境，吸引更多人才來到邯鄲干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)光發(fā)熱。

　　近年來，邯鄲高度重視人才引進(jìn)工作。為了更好地吸納各類人才到邯鄲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，邯鄲市先后出臺(tái)了一系列政策優(yōu)化引才環(huán)境，推進(jìn)精準(zhǔn)化引進(jìn)人才、多元化激勵(lì)人才、立體化培育人才、精細(xì)化服務(wù)人才，激發(fā)各類高精人才在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的新活力。據(jù)悉，邯鄲市的人才引進(jìn)工作立足于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)邯鄲綠色崛起，努力營造“人才高度聚集、體制機(jī)制科學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍、人才生態(tài)優(yōu)良、服務(wù)保障優(yōu)先”的良好環(huán)境，為建設(shè)新時(shí)代宜居宜業(yè)宜游的富強(qiáng)邯鄲、美麗邯鄲提供人才支撐和智力支持。2019年起，邯鄲便出臺(tái)了“人才新政26條”，又面向社會(huì)及2019年應(yīng)屆碩博畢業(yè)生公開招聘450名高層次人才；2020年春，為滿足邯鄲在教育、衛(wèi)生、環(huán)保等事業(yè)上的發(fā)展需求，邯鄲市繼續(xù)加大高層次人才引進(jìn)力度。

　　人才新政打造中原地區(qū)人才高地

　　近年來，邯鄲市在人才引進(jìn)和人才培育等方面推行了許多卓有成效的舉措和嘗試，尤其是2019年5月出臺(tái)了《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)邯鄲綠色崛起若干意見》，被人們簡稱為邯鄲市“人才新政26條”。據(jù)相關(guān)文件顯示，2021年，邯鄲市計(jì)劃實(shí)現(xiàn)引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)100個(gè)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才300名，繼續(xù)引進(jìn)博士碩士研究生、大學(xué)生，初步建成人才公寓、孵化器，從而把邯鄲打造成中原地區(qū)的人才匯聚之城、科技領(lǐng)先之城、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城，輻射并引領(lǐng)帶動(dòng)周邊地區(qū)的發(fā)展。

　　在提升邯鄲市發(fā)展后備潛力、挖掘引進(jìn)人才方面，近年來，邯鄲市確定了大膽創(chuàng)新、激發(fā)活力；科學(xué)分類、精準(zhǔn)施策；高端引進(jìn)、整體開發(fā)；政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)的基本發(fā)展原則，積極創(chuàng)新精準(zhǔn)化引進(jìn)機(jī)制、健全立體化培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)施多元化激勵(lì)機(jī)制、構(gòu)建精細(xì)化服務(wù)機(jī)制、健全一體化運(yùn)行機(jī)制，使人才引進(jìn)等相關(guān)工作不斷取得新成果。尤其是2019年邯鄲出臺(tái)的“人才新政26條”，政府在引才、留才工作上給予較大的政策扶持力度，從對引進(jìn)人才的經(jīng)費(fèi)資助、科技獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)到對優(yōu)秀人才的融資扶持、稅收優(yōu)惠、生活保障，乃至對做出成績的人才中介等，均做了較為細(xì)化的經(jīng)濟(jì)扶持規(guī)定，使得更多符合條件的高層次人才在到崗工作前便有了明確且具體的政策保障，使他們到崗后可更踏實(shí)地開展工作。這些新規(guī)定不僅涉及到碩士、博士學(xué)歷的高層次專業(yè)人才，還涉及到高技能人才、優(yōu)秀企業(yè)家、青年杰出人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人才等多類型人才，全方位有力地提升了邯鄲市在人才發(fā)展扶持和人才待遇方面的整體水平。

　　公開招聘高層次人才數(shù)量增加

　　峰峰礦區(qū)發(fā)布了引進(jìn)高層次人才15人的公告、邱縣教育系統(tǒng)發(fā)布了選聘高層次人才9人的公告、邯鄲市水利局發(fā)布了選聘高層次人才6人的公告……

　　作為人才引進(jìn)具體實(shí)施部門的邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局，相關(guān)人員介紹，邯鄲市每年度的人才招聘包含了許多不同層次、類型的招聘。人社局下屬的人才交流中心專門負(fù)責(zé)全市各類型現(xiàn)場招聘會(huì)的舉辦，涉及事業(yè)單位集中公開招聘的由人社局事業(yè)處牽頭發(fā)布公開招聘信息，涉及公務(wù)員公開招聘的由市委組織部門牽頭發(fā)布信息。還有一些涉及各事業(yè)單位單獨(dú)招聘的，比如今年新整合成立的武安幼兒師范高等專科學(xué)校等，由該事業(yè)單位牽頭，利用人社局的公共網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息。

　　今年春天，邯鄲市很多市直職能部門、各縣（區(qū)）單位紛紛在人社局的網(wǎng)上發(fā)布了各自的公開人才招聘信息，這輪公開招聘對碩博的高層次人才引進(jìn)量明顯增加。截至目前，大部分縣（區(qū)）、單位的碩博引才工作尚在宣傳、報(bào)名階段，也有諸如叢臺(tái)區(qū)和某些縣（區(qū)）的招聘工作已進(jìn)行到面試環(huán)節(jié)。

　　事業(yè)、待遇加情感吸引人才

　　邯鄲學(xué)院是邯鄲市直屬的全日制普通本科院校，最近三年，邯鄲學(xué)院引進(jìn)博士研究生44名，特別是2019年引進(jìn)33名，其中21名來自985院校，較以往在數(shù)量和質(zhì)量上都有了很大飛躍。2020年，截至6月10日，已有110名博士研究生報(bào)名欲加盟該學(xué)院，由于疫情原因，目前還沒有開始面試。隨后資格審核啟動(dòng)后，相信邯鄲學(xué)院2020年高層次引才工作會(huì)有更大的突破。

　　記者從邯鄲學(xué)院宣傳部獲悉，該院現(xiàn)有博士已近百人，在科研和專業(yè)建設(shè)上均在省內(nèi)同類院校中保持領(lǐng)先。該院人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前，一方面由于高層次人才稀缺（全國每年畢業(yè)博士生6萬名左右），另一方面全國各類高校都在大力引進(jìn)高層次人才，引進(jìn)的難度和成本逐年增加。經(jīng)過多年探索，邯鄲學(xué)院在“引才”和“留才”上重點(diǎn)推出了三大舉措，即“事業(yè)留人”“情感留人”和“待遇留人”。“事業(yè)留人”是指在引進(jìn)高層次人才時(shí)，對對方在科研平臺(tái)建設(shè)或教學(xué)設(shè)施等方面的要求在條件允許的范圍內(nèi)予以充分滿足，如在引進(jìn)信息工程學(xué)院博士后梁麗麗時(shí)，學(xué)校承諾提供100萬元實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)建設(shè)啟動(dòng)資金；“情感留人”是指對于一些特殊人才采取一人一議的原則，為家不在邯鄲的免費(fèi)提供過渡性住房，兩地分居的在政策允許的范圍內(nèi)解決配偶工作，在能力范圍內(nèi)盡力解決子女入學(xué)、入園等問題，切實(shí)解決高層次人才的后顧之憂；“待遇留人”是指適當(dāng)提升所引進(jìn)高層次人才的薪酬待遇，如為引進(jìn)的高層次人才提供購房補(bǔ)貼45萬-60萬元或提供三年租房補(bǔ)貼，每月1200元，入職后享受內(nèi)聘副教授待遇，適時(shí)安排出國訪學(xué)活動(dòng)等，從而讓高層次人才樂于到邯鄲學(xué)院工作。

　　邯鄲學(xué)院對外交流中心副主任李雷博士是2017年入職的“海歸”鋼琴專業(yè)博士，博士就讀于白俄羅斯國立音樂學(xué)院。李雷對記者說，“到校工作后，發(fā)現(xiàn)邯鄲學(xué)院工作條件和平臺(tái)很好，藝術(shù)學(xué)院按專業(yè)音樂學(xué)院的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為鋼琴課配備了雅馬哈牌的雙鋼琴，方便了我的教學(xué)工作。與此同時(shí)，學(xué)校還注重培養(yǎng)博士專家的復(fù)合型能力。入校之初，為了讓我更多了解全校教學(xué)的整體運(yùn)作模式，在從事自己音樂教學(xué)之余，校領(lǐng)導(dǎo)還安排我到教學(xué)辦參與相關(guān)行政管理工作，如今又安排我在學(xué)校對外交流中心從事拓展型工作，使我逐漸成為一專多能的多面手。”李雷說，“現(xiàn)在工作平臺(tái)好、待遇好，又能常回家照看父母，工作既舒心又有干勁。”

　　作為邯鄲市一家大型三甲綜合醫(yī)院，近年來河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院在高層次人才引進(jìn)方面取得了較快地發(fā)展。河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院宣傳拓展部的王延洋主任對記者講，截至目前，醫(yī)院共有博士38人，其中在讀博士18人，占全院人數(shù)的2.1%；碩士共有321人，占全院人數(shù)的17.9%。碩士以上人才共359人，占全院人數(shù)的20.1%，高級人才數(shù)量所占比重在逐年升高。尤其是醫(yī)院加大了對高層次人才引進(jìn)的軟、硬件條件建設(shè)，在工作條件、政策扶持和福利待遇等方面為“引才”“留才”開創(chuàng)了優(yōu)良環(huán)境。

　　乳腺外二科的劉偉光博士便是該院在2018年5月引進(jìn)的一位乳腺腫瘤科青年專家。采訪中，畢業(yè)于中國醫(yī)科大學(xué)乳腺腫瘤方向的劉偉光博士向記者表示，他到河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院后，很快就進(jìn)入了工作狀態(tài)，感覺無論從工作、科研上都找到了能夠充分發(fā)揮才干的用武之地。“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作生活也給予了很多關(guān)懷，住房補(bǔ)貼等方面也給了優(yōu)厚的待遇，讓我們后顧無憂，可以更安心、更努力地把全部精力投入工作中。”劉偉光告訴記者。

　　該院組織人事部負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的盛學(xué)文處長介紹，近年來，為了引進(jìn)更多符合醫(yī)院發(fā)展的優(yōu)質(zhì)高級人才，醫(yī)院除了加大在“丁香園”等國內(nèi)專業(yè)醫(yī)療就業(yè)網(wǎng)站上的擇優(yōu)力度，還逐年在大學(xué)生畢業(yè)季趕赴國內(nèi)多所重點(diǎn)高等醫(yī)科大學(xué)，現(xiàn)場對優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行對接招攬工作，從而也挖掘了一批有志到醫(yī)院發(fā)揮專長的高級人才。

　　記者調(diào)查獲悉，2019年6月，邯鄲市公開招聘450名碩、博士高層次人才后，2020年繼續(xù)加大了面向社會(huì)公開招聘高層次人才的規(guī)模和力度。從邯鄲市人事考試網(wǎng)記者看到，今年4月，邯鄲市教育部門發(fā)布了市直學(xué)校引進(jìn)高層次（碩、博）人才210人的公告；邯鄲市衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布了引進(jìn)高層次人才158名的公告、叢臺(tái)區(qū)發(fā)布了引進(jìn)高層次人才24人的公告、

　　高層次人才引進(jìn)逐漸步入常態(tài)化

　　今年春天，邯鄲市政府和企事業(yè)單位通過人社部門的門戶網(wǎng)站，接連發(fā)布了多個(gè)市直部門及事業(yè)單位的公開招聘公告，面向社會(huì)公開選聘博碩研究生、名師、名校長、學(xué)科帶頭人等領(lǐng)域的急需緊缺人才1060名，其中涉及市縣事業(yè)單位800名、企業(yè)260名。無論從部門數(shù)量和招聘人數(shù)，這次在人才公開招聘的力度上較往年均有較大提升。

　　在采訪中，記者獲悉，近三年來，邯鄲市通過社會(huì)公開招聘、外地對口引入、扶植人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等形式加大了人才引進(jìn)工作的力度，同時(shí)，也加大了扶持高級人才在工作、科研、發(fā)展和生活方面的政策保障力度，而所有這些僅僅是邯鄲市在落實(shí)“支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)邯鄲綠色崛起”工作的一個(gè)側(cè)面和縮影。未來，邯鄲市高層次人才的引進(jìn)必將逐漸步入常態(tài)化，其管理和保障機(jī)制也會(huì)變得更加健全與完善。