余吾煤業公司文明新風滿礦山

　　今年以來，余吾煤業公司立足實際，把準方向、拓寬思路，把文明創建作為重要抓手，主動作為、主動出擊，以新擔當、新突破推動作風建設走深走實、常治長效，促進作風建設和精神文明建設雙提升。

　　提升思想境界

　　 走進余吾煤業公司，陣陣文明新風撲面而來。一排排噴繪著勞模圖片、格言警句的燈箱分布排列在主干道兩側，干勁十足的員工在干凈整潔的辦公環境中孜孜奮斗……

　　 該公司堅持黨建引領，不斷推進文明建設工作向縱深推進，形成了條塊結合、上下聯動、人人參與、齊抓共建的立體式創建新格局。持續壓緊壓實工作責任，將文明建設工作分解細化，切實將精神文明建設成果轉化為企業發展硬指標。常態化抓好干部政治理論教育、員工道德教育、黨風廉政教育、形勢任務教育、文明行為教育等工作。

　　 主題教育開展以來，該公司從集中研討、個人自學、實踐研學等方面細化任務清單，實行黨委理論學習中心組帶頭學、專題培訓深入學、基層黨支部集中學的聯動機制，確保了學習任務的全面落實，使廣大黨員在學習過程中，補足精神之鈣，筑牢信仰之基，把穩思想之舵。同時，開設主題教育、清廉國企創建等微信公眾號欄目、廣播專欄，多維度延伸和拓展理論教育觸角，擴大理論教育的覆蓋面、普及率，持續鞏固精神高地。

　　 該公司黨委宣傳部部長賈輝說：“思想是行動的先導，黨員干部只有樹立良好的思想作風，做到學以養德，才能時刻保持清醒的頭腦，才能把‘極度求真、極度透明、立說立行、善作善成’的工作作風體現在具體實踐中。”

　　汲取奮進力量

　　 榜樣引領，見賢思齊。長期以來，余吾煤業公司把先進典型的挖掘、宣傳、學習，作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要手段，教育引導干部員工永葆作風純潔，扎實工作。

　　 道德講堂是該公司文明創建活動的重要載體。該公司定期組織開展道德講堂，開展社會主義核心價值觀、企業文化、廉潔教育、安全文化等內容的宣傳活動，將社會主義核心價值觀融入實際工作，融入管理、教育和實踐中，用社會主義核心價值觀引領干部員工的思想、行為和工作作風。大力開展“道德模范”評選活動，并充分運用微信公眾號、廣播等媒介，策劃專題報道宣傳，使礦區先進典型的事跡鼓舞人心、催人奮進，成為廣大員工競相學習的“樣本”，崇尚先進、學習先進、爭當先進在公司蔚然成風。開展青年志愿活動，推進文明餐桌、文明交通、文明上網、文明健身，大力倡導科學文明健康的生活方式。組織開展全民健身、全民讀書、籃球賽等文體活動，豐富員工的業余文化生活。以 “安全生產月”“黨員身邊無事故”、“安康杯”競賽、女工協管等為載體，開展安全輿論宣傳、安全示范監督、隱患排查治理、協管親情幫教等活動，形成人人關心安全生產、人人提升安全素質、人人做好安全生產的良好局面。持續引深班組文化建設，用安全文化的影響力潛移默化地固化員工的思想觀念，規范員工的操作行為。

　　弘揚時代新風

　　和風化雨，潤物細無聲。余吾煤業公司始終將“以員工為中心”的發展思想貫穿于文明建設全過程，把志愿服務作為加強和促進精神文明建設的重要載體，積極探索志愿服務活動新模式，蹚出了志愿服務的新路子，使文明建設成效與員工美好生活的意愿同頻共振。

　　 該公司抽調青年志愿者成立了文明督導小分隊，10余名文明監督員化身公司文明創建的“啄木鳥”，積極開展“不文明行為”專項整治活動，按照責任清單及考核標準，對礦區、辦公室、“兩堂一舍”等場所進行督查整治。同時，按照“首違警告、屢違處罰”的原則，立改立行，細化、量化整改任務、層層推進。通過對身邊的不文明行為進行制止、規勸、引導，向身邊員工宣傳“講文明 樹新風”知識，提高員工對文明礦區創建工作的知曉率、支持率和參與度。

　　 近年來，該公司依托新時代文明實踐站這一平臺，適時開展了疫情防控志愿服務、愛心助考、文明創建等一系列新時代文明實踐志愿活動。活動中，一名名黨員干部厚植奉獻社會、服務人民的情懷和擔當，邁開文明建設的新步伐，真正做到以“小活動”撬動“大轉變”，讓文明新風勁吹礦區。

　　據了解，下一步，該公司還將把志愿活動向安全生產、經營管理、班組建設延伸融合，完善規章制度、強化行為習慣，通過文明礦區建設，使員工素質“強”起來，企業形象“樹”起來，引領和帶動廣大干部員工務實擔當、主動作為，為奮力開創高質量發展的“標桿示范型”煤炭領軍企業新局面作出新的更大貢獻。

　　劉明星 常 偉 程 旭