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3047798688@qq.com今年以來，高河能源以新時代文明實踐為抓手，堅持厚植文明沃土，在深入推進志愿服務體系化建設、拓展新時代文明實踐陣地建設、鞏固深化文明單位創建、文明家庭創建、深化職工思想道德建設和精神文明創建、深入開展道德典型選樹宣傳活動、抓好文明新風培塑等方面下硬功夫，讓文明之花綻放在礦區每個角落。
多渠道打造道德新高地
豐富道德土壤。公司按照有場地、有氛圍、有機構、有設備、有活動、有資料、有保障、有成效的標準，建成標準化道德講堂。因地制宜，制定“菜單”、群眾“點單”、志愿者“買單”，綜合采用“固定＋專場＋流動＋網絡”方式，創新“學、講、引、評、幫、融”，將道德講堂與工作實際、安全生產、傳統節日等緊密結合，探索建立了“6+X”道德講堂新模式。
栽培道德種子。將“道德銀行”建設納入支部精神文明建設考核，開展“基層都有好家庭”“基層都有好標兵”“基層都有好員工”系列活動，對精神文明建設工作較好支部進行獎勵。建立員工道德檔案，與評先選優等掛鉤，讓文明員工不吃虧、得實惠。把評比道德模范與思想道德建設、文明單位創建結合起來，以善行義舉榜為主打品牌，由基層支部每季度推選，嚴格程序，確保培育的典型可信、可比、可學。
培育道德之花。公司細心關懷道德模范的日常生活，近幾年，每年都組織春節、中秋慰問道德模范活動，黨政領導親自帶隊看望田清泉、常丁丁、王瑞峰等道德模范代表，為他們帶去殷切關懷和慰問，營造關愛好人、好有所報的道德風尚。
盡吹道德之風。大力開展道德典型學習宣傳活動，借助道德講堂、微信公眾號、善行義舉榜等陣地，形式多樣地開展宣傳，增強道德典型出鏡率；把評選出的道德典型在善行義舉榜上進行宣傳，并依托道德講堂舉辦巡回宣講報告會，讓道德典型講出心聲，接受掌聲。
多活動凝聚發展新力量
開展理論宣講活動。組建“紅色黨員”“政工”宣講團，開展豐富多樣的宣講
，推動黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。結合中心工作，圍繞重要時間節點，常態化開展惠民政策宣傳、文明交通勸導、法律知識宣傳等活動。
開展先進典型評選活動。開展“道德模范”“最美志愿者”“文明家庭”“文明標兵”等榮譽稱號評選活動，引導員工見賢思齊，爭做文明實踐的參與者、倡導者、推動者。
開展社會主義核心價值觀踐行活動。將社會主義核心價值觀建設同生產經營管理相結合，通過打造社會主義核心價值觀“一條特色路”、文明創建“一堵文化墻”，及利用“線上”“線下”立體宣教模式，促進了“24字”在干部員工心中落地生根；建成了核心價值觀主題突出、思想教化功能強、企業特色明顯、文化氣息濃厚的優秀示范點，并被省委宣傳部、省文明辦命名為“第四批社會主義核心價值觀建設示范點”。
開展“我們的節日”主題活動。結合春節、清明節、端午節、重陽節等傳統文化節日，有計劃開展“我們的節日”系列活動，開展 “春節——迎新送暖”“清明—網上祭英烈文明寄哀思”“端午——巧手縫香包五彩迎端午”等活動，培育文明禮儀，傳承優秀傳統文化。
多服務擦亮文明新名片
依托一個平臺——“中國志愿”志愿云系統。“志愿云”系統平臺結合員工需求，擬出志愿服務項目，由上級主管單位集團文明辦審核，通過后方可發布。全程為網絡發布、“線上”參與，志愿者通過微信掃描志愿服務項目二維碼，即可快速報名、加入團體，查看活動錄用情況等。活動進行中、結束后，都可發布項目活動資料憑證，每人參與細節詳實、便于科學客觀評價反饋，保障志愿服務項目管理運行便捷高效。
組辦一個協會——高河能源志愿服務協會。組建志愿服務協會以來，突出公益性質，堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工，圍繞扶貧幫困、扶老助殘、醫療衛生等，精心設計符合員工愿望和需要的志愿服務項目。注重把志愿服務項目要求和志愿者的興趣特長結合，針對性募集志愿者服務隊伍、劃分服務小組，安排服務任務時間，突出礦區特色，打造服務品牌。
運行一個站點——學雷鋒志愿服務工作站。學雷鋒志愿服務工作站建立規范化志愿者招募制度和流程，確保招募志愿者數量足夠、人盡其才。定期對志愿者進行培訓，組織動員員工通過公益性服務工作，不斷提高志愿服務水平。制定年度工作計劃，實行月度活動有計劃，每次活動有策劃、有照片、有總結，常規活動有流程。
6×N突出礦區特色，打造服務品牌。依據服務類別的不同將志愿服務隊劃分組建成黨員、青年、學雷鋒、道德文明、網絡文明、巾幗志愿6支志愿者隊伍。根據工作需要、職工需求，志愿服務協會統籌安排志愿服務活動，部署6色志愿服務隊伍做好“規定服務”，開展了“文明禮讓斑馬線”“綠色清明文明祭祀”志愿服務活動，長期開展了“維護美麗家園，共創魅力城市”“文明勸導”志愿服務等活動，開展了 “中秋送溫暖”“雷鋒在身邊”“我為志愿者代言”等專題月活動，圍繞敬老、捐贈等特色主題開展志愿服務活動，讓文明之花開滿礦山。（劉勇）
