潞安化工高河能源：技能提升不能等 安全生產不偏離

　　近日，高河能源掘進準備隊深入推行“不能等文化”，在“技能提升不能等”上不斷發力，進一步提升隊組員工技能水平。

　　“技能提升不能等”作為“不能等文化”重要的一部分，是打造隊組品牌的關鍵內涵。開展此項工作旨在不斷提升員工的專業技能等級，豐富專業理論知識，加強工作中的戰斗力，助力生產保安全，為建設王牌隊伍注入新動能。

　　盛夏七月，大批的莘莘學子告別了畢業季，而掘進準備隊的員工卻在“趕考”的路上，乘著今年技能鑒定培訓這趟順風車，該隊最后一批技師培訓員工踏上學習的路途。對長久從事井下生產的工人來說，經歷再培訓、再學習，是一次崗位技能的再應證、再補充、再完善，專業的理論知識是生產實踐的矯正器，只有不斷儲備豐富的專業理論知識，才能更好的指導實踐。

　　上理論課的時候，一位參加工作多年的老師傅，被考試問了一個簡單的問題：“什么是錨桿？”這位老師傅學員竟然語塞答不上來，盡管他每天都要和錨桿打交道，也了解它的功用，卻無法用準確的詞來描述，瞬間尷尬到臉紅。直到老師說出答案：“錨桿就是適用于煤巖支護的一整套構件。”他才悻悻道：“我想說的就是這個意思。”在實操課上，大家討論自己在井下的一系列工作經驗，包括如何操縱機器設備，流程大同小異，但是仍有諸多不足之處及不規范的習慣被考試一一糾正，大家收獲良多。

　　通過培訓學習，不僅豐富了員工的專業理論知識，而且提升了崗位技能的含金量。磨刀不誤砍柴工，只有不斷提升崗位技能，才能進一步保證安全生產和生產效率。截止此次技能鑒定培訓結束，該隊已擁有高級技師1名，技師占比達到50%，員工高級工占比達到100%，這組可貴的數據將會推動該隊在“雙主業”的道路上，走得更加穩健和長遠。（李峰）