潞安化工余吾煤業學以致用 強化隊伍建設

　　今年以來，潞安化工余吾煤業公司緊扣集團、公司兩級安全工作會精神，立足工作實際，通過“傳、幫、帶”等形式，持續提升員工素質，有效激發員工學技能的積極性，為礦井高效運轉提供技術支撐。

　　 該公司利用崗前儀式、崗位輪訓等載體，開展“每日一題”“每月一測”等教育培訓，讓先進典型傳授經驗，引導員工真正做到知標準、熟流程。同時，實行理論教學和實戰技能一體化的 “互動法”實操培訓，確保員工技能學習日日提升、素質訓練周周不斷，切實提高業務水平。

　　 同時，緊密結合工作實際和崗位特點，持續開展崗位技能競賽，檢驗員工崗位技能掌握情況。針對競賽暴露的技術薄弱環節和不足，制定改進措施和培訓計劃，并依托智能化訓練系統、手機微信端培訓系統及各類創新工作室和技能大師進行專業授課，不斷強化前沿技術學習，做好新設備、新技術、新工藝培訓，著力培養一支理論功底扎實、技術水平精湛、作風團結務實的技能人才隊伍。

　　此外，堅持“新老結合”的原則，由理論知識深厚、業務能力嫻熟、實踐經驗豐富的師傅與青年員工簽訂師徒合同。對基礎差、標準低的員工，師傅進行“手把手教學、一對一指點”，讓青年員工熟練掌握職崗位操作技能，確保企業安全生產。

　　常偉  程旭