潞安化工高河能源工會開展2024年度師徒結對子活動

　　為加快專業技術人才成長成才步伐，充分發揮骨干職工的“傳幫帶”作用，實現“以老帶新、以優促新”，3月21日，高河能源開展2024年度師徒結對子活動，來自該公司各基層單位的150名師傅和450名徒弟簽訂了師徒結對子協議書。

　　“對于此次師徒結對子活動，我們高度重視，要求師傅必須具有十年現場工作經驗，有拿手‘絕技’，而且必須是實踐技能豐富的技術能手。”該公司工會生產部部長周洋宇說，“這次，我們公司所有取得技師、高級技師的技能人才全都加入了師傅行列，特別是國家級技術比武瓦斯檢查工工種一等獎獲得者原偉偉、礦山測量工一等獎獲得者王亞東等，都熱心地參與到師帶徒活動中來。”

　　該公司充分利用雙創中心等創新學習平臺，進行定期目標化培養，以達到快速提高重點培養對象的整體技藝，培育技術過硬、素質過硬的智能礦山建設人才的目標。在培訓形式上，將培訓課堂搬到生產現場，以“直觀、淺顯、易懂”的培訓方式，調動了職工學業務、提技能的積極性，形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。

　　同時，該公司科學采用“三帶三促”法，全面提升員工綜合素養。“三帶三促”即“帶思想”，師傅要與幫帶對象開展經常性的談心活動，掌握思想動態，促使徒弟思想認識和理論水平雙提升；“帶安全”，在師帶徒活動中實施安全責任連帶獎懲，促進師傅在安全思想上幫助教育，在安全素質上幫助提高、在安全措施上協助把關；“帶技能”，師傅帶頭加強學習鍛煉，通過開展技能對口幫帶、實際操作幫帶等形式，促進師徒業務技能的共同提高。（趙宇 周洋宇）