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3047798688@qq.com員工的需求在哪里，清廉服務的延伸就在哪里。今年以來，潞安化工余吾煤業公司紀委動態更新廉政檔案、探索“微腐敗”場景風險提示，為開展監督檢查、線索處置等工作提供決策依據，提升監督質效。
廉政檔案 助力精準監督
“家庭主要成員是否有經商辦企或投資入股等情況，請按照填表說明如實填寫相關信息。本人一定要簽字確認。”這是該公司紀委工作人員王藝昊講解干部廉政檔案填寫事項，督促建檔對象修改完善填寫內容的一幕。
今年以來，該公司紀委堅持把加強干部作風建設擺在突出位置，進一步加強黨員干部及重點崗位人員的全方位立體式監督，充分發揮廉政檔案在深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作中的重要作用。自3月5日起，按照“全方位、立體化、動態化、多維度”原則，面向公司副隊級以上領導干部、重點崗位人員更新填報《廉政檔案個人基本情況報告表》，在填報前，以黨支部集中學習為載體，學習了《領導干部報告個人有關事項規定》，同時將《不按規定報告個人有關事項如何定性》微視頻作為3月份“主題黨日”干部上臺講紀法典型案例，引導大家充分認識填報干部廉政檔案的重要意義。截至目前，已對786余名副隊級以上領導干部、重點崗位人員廉政檔案進行動態更新。
“廉政檔案是對領導干部、重點崗位人員加強管理和監督過程中，形成的反映領導干部基本情況和廉潔自律狀況的歷史記錄....”自2021年開始建立副隊級以上領導干部廉政檔案以來，按照先掌握基本情況后逐步完善原則，“動態管理+常態收集”模式，及時跟進干部職級和崗位變動情況，動態更新廉政檔案，確保建檔對象全覆蓋，切實做到底數清、情況明，精準、全面、完整勾勒領導干部的“廉潔曲線”。在線下通過落實專柜儲存、統一編號、專人管理確保廉政檔案的安全性和保密性；在線上，建立廉政檔案數據庫方便工作查詢和結果運用，實現了廉政檔案電子化。
風險提示 強化廉潔教育
“圍繞權力運行、工作流程、工作機制、作風效能、外部環境等方面看關鍵崗位人員，確實有可能發生‘微腐敗’風險……”日前，公司紀委要求各相關單位根據《部門權力、制度、崗位責任清單》，結合《余吾煤業公司關于構建廉潔風險防控機制實施方案》具體要求，開展單位自評和綜合分析，及時把握廉潔風險的變化，強化行為風險分析，依據關鍵崗位行使“人財物”管理的實際情況，聚焦不履行或不正確履行職責的小微權力，構建“微腐敗”場景。
該公司紀委通過分級、分類評估，制定“微腐敗”場景風險提示清單，并督促相關單位針對不同崗位情況制定業務流程圖，并將廉潔風險標注在業務流程圖。
“微腐敗”場景風險提示與治理工作，是一體推進“三不腐”打造陽光治理生態的一項有效探索。該公司緊緊圍繞“管住關鍵人、管好關鍵事”的思路，根據“微腐敗”場景風險提示清單內容，圍繞中心工作，對重大項目工程、重要檢修任務等內容開展常態化監督檢查，整治制度執行不嚴、崗位交接不清、不擔當不作為、工作部署不落實等問題。
針對監督檢查中發現的問題，強化“微腐敗”場景風險閉環治理建設，針對各類“微腐敗”風險，對照綜合分析判定其風險等級，分別發布告知書，指明“微腐敗”風險發生時間、地點、內容、風險等級，提出監督整改意見、要求、完成時間。同時依托黨風廉政建設和反腐敗協調小組例會平臺，定期聽取各機關科室監督情況匯報，對監督情況分析研判，協調解決重點問題，通報監督主體履職不到位、權力運行不透明等問題。
“我們將以制約和監督權力運行為核心，研究部署‘微腐敗’治理工作，同時深入了解干部社交圈、生活圈、朋友圈，全面掌握干部‘八小時內外’表現，多維考準考實干部思想動態、精神狀態、工作狀態，進一步推動‘清廉國企’走深走實。”該公司紀檢室主任趙志勇說道。
王玲 武越
