潞安化工余吾煤業安監大隊黨支部：強化隊伍安全監管職能 提升人員業務水平能力

　　為進一步提高安監隊伍人員責任意識和業務水平，加強現場安全監管工作，潞安化工余吾煤業公司安監大隊黨支部通過“末位淘汰機制、安全風險辨識口述、崗前儀式提問”等舉措，助推安全監管提質提效。

　　該支部搭建多元化的提升渠道，建立末位淘汰機制，激發職工的積極性和競爭力，通過設立科學合理的考核評價體系，對職工工作績效、業務能力、群眾滿意度等進行全面評價。同時，安監大隊近兩年來的班組長競聘機制，使德才兼備、有志從事班組管理工作的優秀青年脫穎而出，進一步強化了班組基層人才晉升通道建設，為該隊高質量發展提供了堅實的人才保障。

　　該公司安監大隊黨支部以推動現場跟班隊干進行“安全風險辨識口述”作為抓手，提高全員安全意識。通過作業隊組跟班隊干現場辨識，安全員補充的方式提升作業現場風險辨識效果，做到辨識全面，不缺項、無遺漏、全覆蓋。通過風險辨識，共同梳理本班安全注意事項，形成各司其職、相互聯動、共同監管的良好局面。同時，該隊會對“安全風險辨識口述”表現優秀的現場安全員給予獎勵，切實激發工作積極性。

　　此外，該公司安監大隊黨支部讓每一位職工都能夠掌握更多的知識和技能，更好地履行安全監管職責，增加了崗前儀式提問環節。值班隊干利用崗前儀式時間隨機抽查3-5名職工，提問安全應知應會相關問題及當班安全注意事項，對于回答不合格的職工，進行針對性培訓和考核，確保每一位職工都能熟練掌握相關知識，為該公司高質量發展貢獻自己的力量。（孫帥 王江 楊利軍）