古城煤礦：凝聚“青”力量 點燃“青”動能

　　5月24日，古城煤礦團委聯合人力資源部在聯建樓技能大師工作室開展一季度“青年導師帶徒交流研討”活動，通過師傅“傳”送知識、“幫”助成長、“帶”出骨干，不斷豐富青年員工業務知識，提高崗位技能。

　　古城煤礦團委緊緊圍礦井安全生產經營工作，充分地發揮團員青年在服務中心、維護穩定、促進發展中的生力軍和突擊隊作用，為礦井安全穩定發展注入新鮮活力。今年共從井下生產一二線隊組中篩選出了50對自愿在技能提升方面互幫互助的師徒，并組織開展了師徒協議書簽訂儀式。結對幫扶前期，師傅會對徒弟當前的業務技能水平進行一個了解，從而相對應的制定教學計劃，徒弟每月按教學計劃進行學習，采用理論知識學習、現場模擬實操等方式，并進行每月一點評、每季度一考核，確保徒弟學到真功夫、真本領。

　　“導師帶徒的目的是希望新工人在師傅的帶領下，養成勤于思考、認真鉆研的工作習慣，通過師傅的言傳身教影響青年職工的工作行為，讓他們既學技術又學做人，逐步鍛煉自我、提升成才、建功立業。”活動組織者謝公正說道。

　　經驗源于實踐，智慧源于傳承。下一步，該礦團委將重點抓好“導師帶徒”工作的跟蹤考核，教育引導青年員工向理論學習，向實踐學習，向身邊的勞模、標兵和師傅學習，為古城煤礦技能骨干的接續成長和人才隊伍的高質量建設發揮推動作用。

　　（文/圖 謝公正）