古城煤礦：用好“金點(diǎn)子” 撈出“金豆子”

　　古城煤礦堅(jiān)持把全員創(chuàng)新作為 “一把手”工程，統(tǒng)籌推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，全力推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展。

　　該礦強(qiáng)化 “人人都是創(chuàng)新者”的理念，修訂創(chuàng)新管理辦法，推行項(xiàng)目選題、立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收及推廣應(yīng)用機(jī)制，確保創(chuàng)新成果選得出、推得動(dòng)、見(jiàn)實(shí)效，將技術(shù)革新、創(chuàng)效成果作為考核晉級(jí)、人才儲(chǔ)備、提拔任用的重要依據(jù)。

　　與此同時(shí)，該礦充分利用雙創(chuàng)中心，打造創(chuàng)新成果的展示窗口、絕技絕活的傳承紐帶和技能人才成長(zhǎng)平臺(tái)，為員工創(chuàng)新活動(dòng)提供研發(fā)設(shè)施和技術(shù)支持。深化開(kāi)展員工 “五小”競(jìng)賽、創(chuàng)新工作崗達(dá)標(biāo)活動(dòng)，力爭(zhēng)員工參與率達(dá)到100%。深化“五型”班組建設(shè)，在瓦斯抽采鉆孔新型并網(wǎng)材料、采煤工作面超前支護(hù)高頂區(qū)域臨時(shí)支護(hù)裝置改進(jìn)等方面開(kāi)展專項(xiàng)攻關(guān)，引導(dǎo)員工在生產(chǎn)一線創(chuàng)造一批高質(zhì)量技能技術(shù)創(chuàng)新成果。

　　此外，該礦積極架構(gòu)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、技能大師工作室、研究生創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“三支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，成立瓦斯防治、微震監(jiān)測(cè)等重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，聚焦礦井關(guān)鍵核心技術(shù)、瓶頸難題等，集中優(yōu)勢(shì)資源進(jìn)行創(chuàng)新攻關(guān)，重點(diǎn)開(kāi)展高精度超前物探化探技術(shù)、安全管理平臺(tái)建設(shè)等科技項(xiàng)目研究，形成一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果。利用“技能大師活動(dòng)”、共享沙龍等載體，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”雙重交流學(xué)習(xí)的模式，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法。探索“筑巢引鳳”模式，發(fā)揮創(chuàng)新工作室、專業(yè)工作室的孵化推廣作用，組織勞模、技能大師工作室成員跟進(jìn)提供技術(shù)咨詢、疑難解答，幫助員工開(kāi)拓思路，最大限度釋放員工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

　　王濤