聚焦“九字方針”構(gòu)建“家庭文化”

演講比賽

職工健步走活動

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舒適的環(huán)境，貼心的服
 

　　中原新聞網(wǎng)邯鄲訊（孫立勇）長期以來，館陶縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社始終高度注重企業(yè)文化引領(lǐng)，積極構(gòu)建以“家庭”為概念的文化建設(shè)，提出了“講團結(jié)、樹正氣、促發(fā)展”九字方針，旨在打造一支關(guān)系和諧、風(fēng)清氣正、高效運營的農(nóng)信團隊，持之以恒地將“家”理念貫穿到各個環(huán)節(jié)、各個階段，努力形成一條獨具館陶聯(lián)社特色的歷史文脈，歷經(jīng)風(fēng)雨滄桑，延綿不斷以致厚重。

　　圍繞“講團結(jié)”，建設(shè)“和諧之家”

　　堅持以人為本，鼓勵和引導(dǎo)員工個性發(fā)展，增強對個體的認(rèn)同感、包容度，發(fā)掘個人優(yōu)點、亮點，因才配崗，任命各部室、信用社負(fù)責(zé)人為“調(diào)查員”，負(fù)責(zé)員工性格、能力觀察和引導(dǎo)，合理推薦崗位，分類制定培養(yǎng)計劃，讓員工找到適合自己的崗位，盡快、盡早實現(xiàn)自己的人生價值。去年，館陶聯(lián)社順利開展了“三定兩聘”工作，經(jīng)過考察、演講、評比，選拔出一批年輕有為、踏實肯干、德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖椤?/p>

　　增強團隊意識，凝聚企業(yè)發(fā)展合力，通過開展各類文體活動，加強員工間的溝通與協(xié)作。堅持每日晨會制度，以“口號”的形式喚醒員工工作激情，統(tǒng)一奮斗目標(biāo)；以相互整理儀容儀表形式促進員工情感交流，達到增進友情友誼的目的；以小游戲形式放松工作緊張狀態(tài)，增強員工間合作默契；堅持定期開展“拔河”“籃球”“足球”等各種形式體育項目比賽，倡導(dǎo)“健康生活，快樂工作”理念，關(guān)心關(guān)愛員工身心健康發(fā)展，培育員工樹立牢固的團隊意識。

　　打造“家庭”工作生活環(huán)境，增強員工歸屬感。通過持續(xù)推進“新五小建設(shè)”，不斷完善小食堂、小閱覽室、小活動室、小浴室、小菜園建設(shè)，加大資源實施投放，營造環(huán)境優(yōu)雅、干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境。同時，網(wǎng)點重建、翻修、升級，更換辦公用品，努力打造符合標(biāo)準(zhǔn)、員工認(rèn)可、客戶滿意的經(jīng)營環(huán)境。去年，轄內(nèi)徐村信用社、壽山寺信用社成功升級為四星級，順利完成房寨信用社裝修升級，陶山、沿村分社網(wǎng)點升格，今年將進一步加大資金、資源投入力度，著力打造一批高標(biāo)準(zhǔn)的星級網(wǎng)點，甚至旗艦網(wǎng)點。

　　圍繞“樹正氣”建設(shè)“風(fēng)清氣正”之家

　　夯實黨建基礎(chǔ)，營造良好政治生態(tài)，推動黨的組織生活制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，凈化政治生態(tài)環(huán)境，各黨支部認(rèn)真落實“三會一課”、民主生活會、談心談話等組織生活制度，固定每周五開展主題黨日活動，組織黨員集中學(xué)習(xí)、討論和民主評議，充分利用學(xué)習(xí)強國、新邯鄲等平臺，深刻學(xué)習(xí)探討習(xí)近平總書記重要講話精神、十九大和歷屆全會精神，勤“補鈣”，常“固原”，推進政治生態(tài)良性循環(huán)。

　　加強制度建設(shè)，扎緊制度牢籠，筑牢思想籬笆，將權(quán)利關(guān)進制度牢籠，嚴(yán)防制度執(zhí)行“破窗效應(yīng)”，定期組織開展《員工違規(guī)失職行為處理辦法》《信貸管理辦法》《安全保衛(wèi)制度》等培訓(xùn)，深化制度執(zhí)行，強化績效考核，提高違規(guī)成本，加強各條線重點環(huán)節(jié)、重點人物、重點節(jié)點審計，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進行工作，切實要求員工做到心有畏、行有矩、思有界。

　　強化作風(fēng)建設(shè)，落實“糾四風(fēng)”常態(tài)化機制，持續(xù)開展明察暗訪，密切關(guān)注“四風(fēng)”問題新動向、新表現(xiàn)，制定出臺了《館陶聯(lián)社2020年持續(xù)深化作風(fēng)紀(jì)律專項整治推進工作實施方案》，成立“糾四風(fēng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深化整改提升，不定期開展“回頭看”，著力糾正“四風(fēng)”突出問題，加大問責(zé)整改和通報曝光力度，形成強大震懾。

　　圍繞“促發(fā)展”，建設(shè)“高效”之家

　　強化員工競進意識，開展各種綜合知識、專業(yè)技能、文體活動競賽，譬如員工綜合素養(yǎng)提升訓(xùn)練營、業(yè)務(wù)技能大比武、爭先爭優(yōu)評選等活動，讓員工在競賽中找差距、補短板，達到以考促學(xué)、以學(xué)促練、以練促用目的，引導(dǎo)幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以工資晉檔制鼓勵敦促員工提升學(xué)歷學(xué)位，以及考取相關(guān)職稱，全面促進館陶聯(lián)社整體素質(zhì)水平提升，為館陶聯(lián)社業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實的人才保障。

　　強化員工集體榮譽感，有效促進館陶聯(lián)社形象建設(shè)提升。開展以“我的集體、我的家”“不忘初心、牢記使命”等為主題的征文演講比賽，通過贊美集體來增強員工個人對集體的榮譽感、責(zé)任感、自豪感，在日常生活中自覺做到維護集體形象、提升品牌影響力；通過施行“季度評比”“張榜排名”，集中通報表彰批評，形成鮮明對比，高下立判，以“紅臉扯袖”“表態(tài)發(fā)言”形式增強單位和個人的進取心。

　　強化績效考核，以“重金”來發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批利于館陶聯(lián)社發(fā)展的“勇夫”，以“重罰”來扼殺、減少一批“莽夫”，充分發(fā)揮績效考核的正向激勵效應(yīng)，引導(dǎo)員工積極為聯(lián)社發(fā)展做出貢獻。制定并下發(fā)《2020年績效考核管理辦法》，要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，激勵員工團結(jié)協(xié)作，最大限度發(fā)掘個人潛能，以整體發(fā)展帶動人生價值實現(xiàn)的速度和力度，凝聚“眾人劃槳開大船”的合力，促進館陶聯(lián)社健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。