肥鄉：“一線三點”瞄準 “兩委”換屆政策靶心

　　村“兩委”換屆“百日預熱”行動開展以來，肥鄉區緊盯換屆重點任務，堅持以動為先、超前謀劃，通過“一線三點”方式，精確瞄準“兩委”換屆政策靶心，扎實做好換屆選舉前各項工作，為平穩順利換屆提供堅實保障。

　　以重點任務為主題主線。提前吃透吃準相關政策，將“60歲以上村黨組織書記原則上不再提名，村黨組織書記、村委主任100%‘一人兼’。”等新要求擺上突出位置，作為貫徹換屆始終的主題主線和目標任務。一方面是堅持“線上、線下”相結合的方式進行思想滲透，減少人員調整阻力。線上利用“微觀肥鄉”微信公眾號、黨建交流群等新型媒體，線下通過層層動員部署、開展談心談話、逐村進行政策培訓等多種形式，廣泛宣傳村“兩委”換屆選舉政策要求和重大意義，在全區范圍內大力營造聲勢、形成強大震懾。另一方面認真做好村干部的思想教育工作，鼓勵主動退出。對正常離任的村黨組織書記、村委主任，按照最新政策，及時落實離職待遇，做好心理疏導，引導他們講黨性、顧大局，鼓勵其繼續發揮先鋒模范作用。“百日預熱”行動以來，各鄉鎮黨委開展談心談話154人次，實現談心談話全覆蓋，為5名符合條件的村黨組織書記辦理了離任補貼。

　　以壓實責任為著力點。該區高度重視村（社區）“兩委”換屆工作，每周常委周例會調度“兩委”換屆工作進展，區委主要領導專門召開“過堂會”，逐鄉鎮分析研判換屆困難村整頓計劃、村黨組織書記和村委主任調整方案、換屆后備人選儲備情況，并集中利用一周時間深入9個鄉鎮22個軟弱渙散村進行現場辦公，指出存在問題、研究解決對策，起到以上率下、層層示范良好效果。針對排查出的17個換屆困難村，建立“縣級領導包聯、鄉鎮領導包村、區直部門結對、選派第一書記駐村”的四級責任體系，“一村一策”研究制定措施，著力構建抓好集中整頓閉環機制，壓實主體責任，推動村“兩委”換屆各項政策落地有聲。

　　以摸清底數為切入點。通過鄉鎮黨委逐村“會診”，區委組織部逐鄉鎮審查，區委逐鄉鎮“過堂”，進行三級會審。對全區265個村級班子進行立體評估，全面排查換屆中可能出現的苗頭性、傾向性問題，做到村內黨員干部隊伍、黨組織書記、群眾意見建議、不利因素“四個摸清”，黨員干部思想動態、熱點難點問題、換屆風險點“三個掌握”，徹底理清換屆“真家底”，為區委決策提高科學依據。在摸清底數基礎上，實行“一案一策、一事一議、特事特辦”，及時抓好問題處理整頓。截至目前，清零信訪積案21件，同時深化“整鄉推進、全區提升”示范創建，重點抓好“兩室一站”規范化建設，著力提升處級服務水平，積極幫辦民生實事、改善村莊基礎設施326件126處，以實際行動贏得了群眾信任和支持，為順利換屆筑牢群眾基礎。

　　以預先調整為突破點。圍繞優化班子隊伍結構、提高班子凝聚力戰斗力的要求，從農村致富帶頭人、外出務工有成人員、本村大學畢業生、優秀退役軍人、民營企業家、提前退休回鄉干部等六方面人才中物色人選，建立1500余人的農村優秀“人才庫”，提前調整村（社區）黨組織書記6名，其他村“兩委”干部33人。及時啟動村“兩委”成員資格條件聯審機制，嚴格落實村干部調整縣級備案審批制度，會同紀委監委、政法、公安、法院、統戰、衛健、信訪等部門，成熟一個審批一個，先后將審查出的5名不符合條件人員擋在“門外”，凈化換屆環境生態。

　　邯報融媒體記者 謝偉娜 通訊員 李耀彩