龍佰集團舉辦2023年“全國科技工作者日”系列活動

　　大河網訊 5月中下旬，龍佰集團精心組織科技人員開展站在“巨人”肩上眺望未來主題活動、科技工作者日大會、“火焰計劃”啟動儀式、科技工作者座談會等2023年“全國科技工作者日”系列活動。

　　此次科技工作者日以“凝聚榜樣力量，點亮精神火炬”為主題，通過形式多樣的系列活動增強集團全體科技人員自豪感、認同感、獲得感，引領科技人員堅定行則必達的理想信念，汲取不斷攀登的奮進力量。

　　5月19日，龍佰研究院組織在焦科研人員觀看科技影片《門捷列夫很忙》，引導科技人員領會集團如何從“元素——產業”的理念出發，更加堅定走好“硫氯耦合”“硫鐵鈦聯產”“鈦鋰耦合”的創新發展路線。

　　5月30日是全國第七個科技工作者日，集團隆重召開“創新與質量專題”科技工作者日大會。集團總裁吳彭森、總裁助理級以上高層管理人員、各基地（公司）生產經營班子成員、管理骨干、科技人員代表共同參會，研發副總裁陳建立主持會議，會上邀請中石化聯合會副會長李彬、深圳天行健咨詢公司李國武老師作報告。

　　會上，吳彭森作重要講話。他對公司科技工作者在過去幾年所取得的重大成績表示肯定。他指出，集團創新項目質與量均有大幅提高，研發項目轉化比率不斷提升，產品質量和新產品開發工作取得顯著成績。在肯定過去工作成績的同時，他提出一些尚未解決的問題：一是全員創新參與度不夠；二是研發項目總體轉化率有待提高；三是部分產品質量穩定性不夠；四是基礎數據的引用和分析能力不夠。

　　針對這些“痛點”，結合李彬會長和李國武老師的報告，吳彭森對全體科技人員提出以下工作要求：一是要樹立領先的創新和研發戰略，謀求集團高質量發展。二是要強化人才培養和隊伍建設，助力集團持續創新發展。三是要完善企業創新和研發管理組織保障，推動集團高效創新發展。

　　集團總裁助理張玉榮在會上作《2023年質量&創新工作》報告，回顧鈦、鋯、鋰行業形勢及業內企業的經營狀況，匯報集團內部創新工作和質量工作開展的重點、亮點及下步工作規劃。他說，2023年經濟形勢仍充滿挑戰和機遇，我們要危中求機，更要做好深入對標、降本挖潛、穩定質量、開拓市場。

　　在特邀報告環節，中國石化聯合會副會長李彬和質量管理專家李國武（六西格瑪大黑帶MBB）分別作《科技創新型企業的構建》和《以質促效，質量強企》報告，結合各自領域內深耕多年經驗，為大家分析世界先進企業的科技創新體系構建方法，詳細解讀《質量強國建設綱要》并闡述其對企業的深遠影響。

　　各基地代表在會上匯報了基地創新工作的進展，并分享科技人員在科技創新之路上積累的寶貴經驗。

　　下午2時30分，“科技賦能薪火傳，同心共筑龍佰夢”龍佰集團科技工作者日暨“火焰計劃”啟動儀式舉行。該集團總裁吳彭森，黨委書記張剛，財務總監申慶飛，研發副總裁陳建立，董事會秘書王旭東，監事會主席張海濤，龍佰鋰能總經理閆明，總裁助理郭良坡、張玉榮等領導參加。

　　儀式過程中，“燎原之火”中層管理崗位定向培養人員進行競聘演講，吳彭森對投票選拔出的定向培養人員頒發聘書。現場，“星星之火”6名實習員工分別與實習導師現場簽訂師徒協議，“如炬之火”各基地與研究院進行生產難題揭榜掛帥簽約。焦作基地和新材料公司技術副總分別與項目負責人簽訂生產難題解決合同。此外，“星星之火”、“如炬之火”代表作表態發言。

　　隨后，吳彭森、張剛帶隊慰問奮戰在一線的科技標兵、工匠能手團體代表，并深入座談交流。

　　吳彭森表示要高度重視集團人才培養體系，激發人才活力，探索出適合龍佰實際發展的復合型人才隊伍建設模式。

　　在愉快的互動交流中，科技工作者代表們深感龍佰尊才惜才情懷，引才用才的良好氛圍，他們紛紛表示：公司在高速發展，唯有秉持拼搏奉獻的“龍佰精神”，保持終身學習，為集團的高質量發展聚力賦能。今后將更加努力，與龍佰共同成長，實現人生價值。

　　創新和質量是集團這棵大樹的根基，打好創新、質量根基是集團蓬勃發展的必要條件。2023年是集團實現“彎道超車”、實施“十四五”規劃的關鍵年，科技進步和創新能力將決定高質量發展、轉型升級的速度高度。集團全體科技人員將“不忘初心、追求極致、主動思考、主動作為”，做專業、專注、有成果的學習型、解決問題型的科研工作者。拿出代表行業領先、行業最高技術水平的底氣和格局，勇攀科技高峰，破解發展難題，為實現“卓越，全球，百年”的龍佰美好愿景提供強大的技術支撐。