溫縣多措并舉推進人才引育工作

　　大河網訊 近年來，焦作市溫縣為推進人才工作高質量發展，緊緊圍繞重點領域、和特色產業優勢，優化工作機制，搭建載體平臺，為多元化發展和產業升級提供了人才保障和智力支持。強化政策支持，健全人才工作體制。一是完善工作體制，堅持黨管人才原則，形成“縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用”的工作格局，形成工作合力。二是強化政策支持，擬定完善《關于實施“英才聚溫”推動人才強縣戰略的十條措施》政策，在項目支持、金融信貸、科技服務、子女就學、住房醫療等關鍵環節給予保障支持。三是出臺域外回溫政策，在焦作市率先出臺了《關于接收域外機關事業單位人員來溫工作的意見》，鼓勵吸引域外人才來溫工作，從接收范圍、資格范圍、安置原則、接收程序等方面，為域外人才來溫工作給予更多政策優惠。

　　拓寬人才引進渠道，建設高素質人才隊伍。一是公開招聘聚人才，將開展事業單位招聘作為“英才聚溫”重要抓手。同時，近三年來，通過“線上線下”組織開展春風行動、金秋招聘等招聘活動，并在全市首家開展“網上直播”招聘和“人才招聘夜市”，累計為縣域1600家次企業，招聘各類人員8600余人，為縣域經濟社會高質量發展提供了有力的人才支撐。二是技能培訓強人才，緊扣“人人持證、技能河南”建設，以解決企業缺乏技能人才為突破口，組織開展各類技能培訓，促進更多勞動者掌握技能、持證就業。三是創新平臺引人才，強化柔性引才理念，不求所有、但求所用，充分依托校企合作、校縣合作等方式，不斷深化與鄭州大學、南京農業大學等多家高校、科研院所在科技研究、智力引進、人才培養等方面的交流合作，抓實科研成果轉化落地，著力打造產才融合發展新高地。

　　深入調研，增加人才引進的針對性。通過實地走訪、發放調查問卷等方式對全縣重點領域企事業單位進行了調研。以專業需求為導向，以用人機關編制情況為實際，深入明確溫縣急需緊缺專業人才需求，依據調研摸底情況，結合教育、衛生、企業人才短缺的實際,建立《溫縣企事業引進專業人才崗位需求目錄》，拿出高層次人才專項編制，公開引進一批德才素質好、文化層次高、有培養前途和發展潛力的急需緊缺人才，增加了引才的針對性。（張珂）