晉城市率先在全省完成貧困勞動力建檔立卡工作

　　截至3月30日，晉城市共采集建檔立卡貧困勞動力信息64335人，率先在全省完成信息采集任務，已錄入系統53581條，勞動力建檔立卡工作取得階段性成效。

　　一是強組織領導，構建市縣聯動的工作體系。成立以市人力資源和社會保障局黨組書記、局長馬陽光為組長的工作領導組，制定《晉城市勞動力建檔立卡工作方案》，明確縣區人社局主要領導為第一責任人，印發《包縣督戰通知》，采取市人力資源和社會保障局班子成員包縣蹲點督戰方式，推動任務完成。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各業務科室、單位靠前抓的工作格局，為圓滿完成勞動力建檔立卡工作提供組織保證。

　　二是優工作隊伍，形成培訓落實同步推進工作機制。把人員培訓作為推進工作的重要抓手，在全省人社系統勞動力建檔立卡工作視頻培訓會議后，迅速組織各縣（市、區）參加勞動力建檔立卡工作部門負責人、分管領導共計20余人參與培訓。并建立“晉城市勞動力建檔立卡工作微信群”，明確一名工作人員專門負責信息采集工作指導，及時解決各縣（市、區）在工作推進過程中遇到的困難，做到在推進中培訓、在培訓中推進，保障工作穩步有序開展。

　　三是嚴工作流程，確保信息采集不漏一人。將全市勞動力劃分為五大群體，即農村勞動力；機關事業單位勞動力；國有、集體企業勞動力；2020年度高校畢業生勞動力；享受各類社會保險待遇的離退休勞動力。針對不同的群體劃分不同的信息采集辦法，做到了有的放矢、精準施策。如：針對貧困村，依托第一書記和駐村工作隊對貧困村勞動力開展信息采集；針對非貧困社區（村），依托村支兩委、社區組織挨門逐戶進行線上或線下信息登記，一周時間就完成信息采集18310人，保證了數據采集不漏一戶、不掉一人。

　　四是促成果應用，推進貧困勞動力穩定就業。利用建檔立卡調查成果助力脫貧攻堅，結合貧困勞動力的就業意愿，已經安排本市49名建檔立卡貧困勞動力進入晉城富士康就業。同時建立激勵政策，為入職富士康的建檔立卡貧困勞動力發放每人1820元的獎補資金，積極引導市內外建檔立卡貧困勞動力入職富士康，讓勞動力特別是貧困勞動力就業有渠道、收入有保障，既解決了企業用工需求，又助力脫貧攻堅。（晉城市人力資源和社會保障局）