晉城市經濟開發區：“兩定三考”助力轉型發展

　　記者5月29日獲悉，晉城經濟技術開發區認真貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話重要指示和省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，推出以定目標、定系數，考勤、考績、考優為內容的“兩定三考”績效考核辦法，充分發揮考核“指揮棒”作用，推動全區干部奮力實干，早日蹚出一條轉型發展的新路子。

　　定目標、定系數聚焦“準”字。確定年度任務目標突出硬指標、硬任務、硬骨頭，一般性常規工作不列入清單，而把實現戰略突破的“三項改革、兩個到位和招商引資”三大方面，細化為77個任務清單，一件一件分解落實到11個部門（單位）。在績效考核系數核定上，堅持項目為王，突出主責主業，激勵創新創優，招商引資工作的基礎系數最高，每個部門（單位）都設置創優爭先的獎優系數。

　　考勤、考績、考優突出“嚴”字。在全面實施“釘釘”定位考勤、績效工資與出勤率剛性掛鉤、打造過硬作風基礎上，繼續深化“三化三制”改革，績效工資與目標任務完成情況剛性掛鉤。同時，實行亮點做法“日報告”、重大項目“周調度”、重點攻堅“月督查”，半年一次全面大考，強化過程跟蹤問效。一方面確保全年目標任務全面完成，另一方面，讓干得好的人考核結果好，讓考得好的人獎勵效果好。

　　以結果論英雄為“兩定三考”作支撐。全區完成目標任務，在全省、全國考核爭先晉位，全體績效獎勵。哪個部門、哪件事情、哪個干部沒完成任務，績效工資降檔減發。領導干部實行軍令狀管理，一把手帶頭，處級以上干部立下了決戰決勝軍令狀，完不成任務的主動讓位。（李志軍）