晉城市“五小六化”成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效2.85億元

　　日前，收到晉城市總工會獎勵的一筆8000元和一筆3000元獎金后，晉城市“五小六化”競賽優(yōu)秀成果一等獎、三等獎獲得者，晉城假日旅行社職工郝春平激動萬分。他逢人便講：“若沒有工會組織的大力支持，我不會取得這樣的成績。”至此，經(jīng)過嚴格評選，由晉城市總工會牽頭精心組織評選的2018年至2019年晉城市“五小六化”競賽優(yōu)秀成果評審結(jié)果出爐。

　　針對國家放開二孩政策后，一個家庭4口人，加上雙方父母8口人，節(jié)假日出行超出高速公路7座車以下免費通行標準的現(xiàn)狀，郝春平寫信建議交通運輸部將9座車按照國家一類車型7座車日常出行標準收費，被交通運輸部及時采納，并已實行。他還針對晉城西南外出無高鐵的現(xiàn)狀，致信國家發(fā)改委十三五規(guī)劃意見征求稿信箱，建議晉城至侯馬、陜西韓城建立跨越黃河高鐵通道，被國家發(fā)改委采納。同時，他的建議受到晉城市委、市政府的高度重視，并積極爭取列入國家“十四五”規(guī)劃重點建設(shè)項目。這只是該市總開展“五小六化”競賽活動取得優(yōu)異成績的一個縮影。

　　據(jù)悉，該市共有20萬余名職工積極參與“五小六化”競賽活動，申報成果1440余項，獲得專利58項，直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益2.85億元，其中348名分別獲得一、二、三等獎和優(yōu)秀獎的“五小六化”競賽優(yōu)秀人才共獲得近百萬元獎勵。

　　為把“五小六化”競賽活動工作抓緊抓好、落地見效，晉城市總要求各級工會組織把此項工作當(dāng)作一項重要工作擺在案頭，做到職工研發(fā)創(chuàng)新在哪里，工會干部就要跟進到哪里、服務(wù)到哪里。對此，該市總以勞模創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)，出臺多項鼓勵辦法，制訂多項激勵機制，不惜重金獎勵優(yōu)秀技能型人才，涌現(xiàn)出一大批能工巧匠，成為企業(yè)增效、穩(wěn)步發(fā)展的重要支撐。

　　嚴格的規(guī)章制度、管用的實施辦法、細致入微的周到服務(wù)促進了該市“五小六化”競賽活動的順利開展。晉城市“五小六化”競賽優(yōu)秀成果一等獎獲得者、山西藍焰煤層氣集團公司職工張文君針對采動井設(shè)備使用水環(huán)式真空泵負壓抽采，設(shè)備的氣體出口壓力只能達到10Kpa左右且氣體中含有一定的水蒸氣，管網(wǎng)主管壓力一般都在200Kpa以上的情況，將原來直接放空的瓦斯氣體直接設(shè)計加裝合適的脫水設(shè)備和增壓設(shè)備，使部分氣體進入管路集輸利用，將氣態(tài)飽和水與瓦斯分離出來，使增壓機壓力10Kpa以內(nèi)的氣體進入增壓系統(tǒng)后壓力迅速增加到200Kpa以上，從而有效解決這一難題。

　　為了讓奮戰(zhàn)在“五小六化”競賽活動一線的優(yōu)秀人才一心撲在研發(fā)創(chuàng)新工作崗位上、省去領(lǐng)獎的奔波，晉城市總已將獎金分別打入348名優(yōu)秀人才的個人賬戶，并派工會干部兵分多路將獲獎牌匾送到他們手中。