晉城市集中發布“兩清單”

　　11月初，晉城市市縣兩級啟動晉城人才宣傳服務月系列主題活動。

　　做活動，干什么？加強對各類優秀人才宣傳，加強新常態下人才工作政策宣傳，組織開展集中宣介活動，組織開展國情研修活動……還有集中發布已編制完成的晉城市市級人才政策和人才服務事項“兩清單”。

　　政策清單

　　服務清單

　　方便職能部門為人才提供精準服務，方便人才遇到困難時能夠找到相關職能部門精準解決，切實打通人才政策，落實落地“最后一公里”的問題。

　　“政策清單”

　　通過查找、收集、學習、分析我市近年來的15份人才政策文件，從人才管理、培養、引進、評價、流動和激勵等六方面，對人才政策文件梳理、整合、校對后，提煉成實用、好用、常用的105條政策“干貨”，并逐一注明政策來源出處，認真編制了《晉城市市級人才政策清單》。

　　“服務清單”

　　聚焦與人才密切關聯的補貼申領、子女入學、家屬就業等問題，詳細梳理了43項市級人才服務事項的申報（辦理）流程，并且逐一明確了所需材料，受理的程序、地點、方式、時限、承辦單位、具體承辦科室及聯系人。

　　“兩清單”總結匯編了原有比較零散的政策，明確了具體承辦單位和承辦科室及人員。

　　政策集中清晰，服務精準便捷。在實施過程中，還將從以下四個方面不斷完善、不斷提升。

　　 一是搭好平臺。要以更大力度推進我市轉型發展換道賽跑，完善提升城市的宜業·宜居·宜游，晉善·晉美·晉城新形象，抓好創新創業承接平臺、“產學研用”協同創新平臺、產權保護和成果轉化等平臺建設，讓各類人才在晉城創新有條件、創業有機會、發展有空間。

　　 二是全力支持。針對不同類型、不同層面人才的特點和需求，實行考核直招、柔性引才等機制引才聚才，對高層次人才、有突出貢獻的人才不惜重金給予獎勵，對青年大學畢業生全面落實各種補貼，努力讓各類人才在晉城創新創業的成本更低、負擔更小、享受到的政策更優惠。

　　 三是優化服務。創新人才服務機制，健全人才服務保障體系，想人才之所想、辦人才之所需，讓人才政治上有榮譽、工作上有待遇、生活上有保障，努力把晉城建成一個充分尊重人才、關愛人才的城市。

　　 四是完善機制。堅持黨管人才原則，健全人才工作領導體制，樹立強烈的人才意識，不斷探索創新人才的引育機制、投入機制、流動機制、激勵機制和評價機制，讓各類人才在晉城有更多的獲得感、成就感、歸屬感。