發(fā)現(xiàn)隱患有功　避免事故有獎 濟南煉化事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制向全國推廣

　　去年8月20日，濟南煉化總經(jīng)理徐文廣應邀參加應急管理部解讀國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會《關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制的意見》新聞發(fā)布會，見證了濟南煉化“發(fā)現(xiàn)隱患有功、避免事故有獎”相關(guān)經(jīng)驗做法向全國推廣的難忘時刻。自2011年起，濟南煉化就建立推行“發(fā)現(xiàn)隱患有功、避免事故有獎”機制，十幾年如一日堅持落實落細，消除了一大批安全風險隱患，營造了“人人都是安全生產(chǎn)第一責任人”的濃厚氛圍，有效確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)。2024年，濟南煉化一線員工發(fā)現(xiàn)并上報安全事故隱患151起，隱患妥善處置整改率100%，共計發(fā)放獎勵6.63萬元；共上報安全診斷建議95條，其中優(yōu)秀安全診斷建議34條，共計發(fā)放獎勵1.84萬元。近三年，共發(fā)現(xiàn)并上報各類事故隱患485起，發(fā)放獎勵21.28萬元。

　　規(guī)范報告程序?qū)嵭腥墝徍?/span>

　　2024年6月8日11時30分，濟南煉化煉油一部工藝員郭永志巡檢催化裂化裝置時，聞到淡淡的油氣味。經(jīng)排查，他確認富氣壓縮機級間分液罐界包處輕微泄漏。這處漏點位置隱蔽、泄漏量小、地面無油漬痕跡，極不易發(fā)現(xiàn)，一旦泄漏加劇，可能引發(fā)嚴重事故。上報處置后，郭永志榮立個人一等功并獲得獎勵3000元。

　　郭永志發(fā)現(xiàn)隱患、得到重獎，是濟南煉化“發(fā)現(xiàn)隱患有功、避免事故有獎”機制常態(tài)化落實落地的一個縮影。根據(jù)濟南煉化報告獎勵制度，濟南煉化鼓勵員工不限工作時間和工作范圍，只要發(fā)現(xiàn)“人、機、環(huán)、管”等安全風險隱患，可隨時從公司HSE信息管理平臺提報。

　　公司對提報的隱患實行三級審核。提報隱患線索經(jīng)本單位核實后，按照所屬專業(yè)、管理職責，提交業(yè)務(wù)主管部門審核、界定隱患等級、評估整改措施。安全環(huán)保部每月根據(jù)審核結(jié)果、評分標準，提出獎勵意見，兌現(xiàn)獎勵金額并記入員工HSE檔案。

　　核查屬實的事故隱患必須立即整改，無法立即整改的，要求建立臺賬實行閉環(huán)管理，切實做到責任人、措施、資金、期限和應急預案“五落實”，嚴防事故發(fā)生。針對典型、共性和重復發(fā)生類事故隱患，專業(yè)部門及時組織開展追根溯源和針對性排查、預防性維修，不斷提高安全生產(chǎn)水平。

　　突出“六個不一樣”分級分類獎勵

　　濟南煉化在工資總額中設(shè)立“發(fā)現(xiàn)隱患有功、避免事故有獎”專項基金，專門用于獎勵員工發(fā)現(xiàn)并報告身邊的事故隱患、提出整改合理化建議。

　　針對設(shè)施設(shè)備的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素，獎勵突出“六個不一樣”，即高處與低處不一樣、非巡檢范圍與巡檢范圍不一樣、夜間與白天不一樣、風險高低不一樣、惡劣天氣與正常天氣不一樣、處置難易不一樣，細化量化賦分標準，統(tǒng)籌確定隱患等級，分別給予200元～5000元獎勵。

　　承包商員工發(fā)現(xiàn)問題一視同仁，直接獎勵發(fā)現(xiàn)人員。非本單位巡檢范圍的事故隱患，提高一個等級獎勵。節(jié)假日、休息日、夜間、高處、非巡檢范圍、惡劣天氣、發(fā)現(xiàn)困難、處置困難、風險高、后果嚴重等事故隱患提級獎勵。提報不安全行為、安全管理存在的缺陷和漏洞，適當提高獎勵額度。為避免隱患問題隨意提報、弄虛作假等現(xiàn)象，濟南煉化還列明了不予獎勵情形。

　　強化宣傳引導厚植安全文化

　　濟南煉化公司各級領(lǐng)導高度重視隱患報告獎勵工作，利用每周調(diào)度會、月度HSE例會、季度HSE委員會議等，常態(tài)化表揚發(fā)現(xiàn)隱患、避免事故員工，表彰應急處置立功員工。對發(fā)現(xiàn)較大事故隱患人員，公司主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和主管部門負責人第一時間到生產(chǎn)崗位現(xiàn)場，表示感謝、頒發(fā)獎狀并現(xiàn)場獎勵；符合立功條件的，及時給予立功授獎。

　　濟南煉化還在門戶網(wǎng)站、微信公眾號上設(shè)置《榜樣力量》專欄，并通過電視新聞、大屏幕等方式進行滾動宣傳。同時規(guī)定最高等級獲獎人員及所在單位，優(yōu)先參評“三創(chuàng)三爭”即創(chuàng)建文明單位、最負責任團隊、文明班組和爭當勞動模范、最負責任員工、文明員工6項文明創(chuàng)建先進典型評選，全方位讓付出者受尊敬、有榮譽、得實惠。

　　得益于“發(fā)現(xiàn)隱患有功、避免事故有獎”機制施行，濟南煉化全員“人人都是安全生產(chǎn)第一責任人”的意識顯著增強，“火眼金睛”查隱患能手不斷涌現(xiàn)。2024年，共有14名員工因發(fā)現(xiàn)并避免重大安全隱患，分別獲得1000元至5000元不等的獎勵。濟南煉化全體員工爭當安全隱患排查的“吹哨人”、企業(yè)安全生產(chǎn)的“守門人”和守護安全發(fā)展的“主人翁”，共同筑牢了企業(yè)安全生產(chǎn)“生命線”。（濟南日報·愛濟南記者張定業(yè)通訊員孫麗顏）