永城市新橋鎮創新干部監督管理機制

　　中原新聞網商丘訊（張騰  劉力）永城市新橋鎮堅持標本兼治，從體制、機制和制度入手，不斷加大對干部的監督管理力度，有力地推進了行政權力服務化、資金使用制度化、干部任用民主化的進程。持續激勵干部在改革攻堅一線擔當作為、創先爭優。

　　加強培訓學習。組織廣大黨員干部認真學習貫徹黨的二十大精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，60余名黨員干部參加了黨的知識競賽。并利用黨校，全年培訓干部800多人次，還對60多名村干部進行了“充電”。

　　加強監督檢查。對任用干部，實施了領導干部誡勉談話制度、領導干部任期經濟責任審計制度和黨風廉政建設第一責任人述職報告制度，有力地加強了干部的任前、任后監督。鎮直各單位特別是窗口單位積極開展“一杯茶水暖心，一張笑臉相迎，一把椅子讓座”的爭創文明單位、文明行業活動。推行“首問負責制”、“服務承諾制”，優化經濟發展環境，為招商引資搭建起好的平臺。

　　加強制度規范。在干部任用上，堅持和完善干部民主推薦、民主測評、考察預告、差額考察、任前公示、任職試用期等制度，落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。該鎮還出臺了有關文件，規范了黨員、干部“八小時以外”的行為，加強了對領導干部配偶、子女從業的規定和領導干部身邊工作人員的教育、管理。播放警示片，進行警示教育，把自律和他律、教育和管理相結合，使廣大領導干部增強了紀律意識和法制觀念，爭做遵紀守法和廉政勤政模范的氛圍逐漸形成。

　　完善責任機制。崗位權責明確，按照“定機構、定編制、定職責、定任務、定人員”原則科學設置工作運作機構，責任到人。

　　加強作風監督。圍繞鄉村振興、安全生產、環境整治等重點工作開展專項監督檢查，緊盯關鍵時間節點，對關鍵人員、重點單位開展常態化、針對性開展談話提醒，筑牢廉潔自律思想防線。