潞安化工余吾煤業紀檢委員之家：服務監督“沉下去” 保障水平“提上來”

　　潞安化工余吾煤業紀檢委員之家：服務監督“沉下去” 保障水平“提上來”

　　“你好，我們是今天輪值的紀檢委員，請問你對隊組日常管理、干部思想作風等方面有什么意見，或者有什么需要解決的困難，都可以向我們反映……”在潞安化工余吾煤業公司綜采一隊，當天的輪值紀檢委員正在搜集基層員工意見。同一時間，兩名員工走進紀檢委員之家咨詢法律方面的事宜。

　　這是余吾煤業公司紀檢委員之家日常監督服務工作之一。為推動監督下沉融入基層治理，發揮基層紀檢委員貼近群眾、扎根一線的“近距離”監督優勢，該公司以基層48個黨支部的紀檢委員為主體，建立了紀檢委員之家，以打造“教育、交流、監督、服務”為一體的工作平臺為保障，以建強基層“哨兵”隊伍為目標，以貫通監督“最后一公里”為主線，搭建起了監督服務員工的橋梁和紐帶。

　　紀檢委員之家設立在余吾煤業公司聯建樓三層，這里是員工比較集中、活動相對頻繁的地方，更容易走進員工，了解員工所思所想。每周三是紀檢委員之家最熱鬧的時候，這天4名基層紀檢委員都會集中在這里，有的換好衣服，拿好記錄本，佩戴好印有“紀檢”字樣的紅色安全帽，準備深入井下做民意調查；有的在辦公室等候員工上門咨詢。

　　“我們下井穿的這些衣服，能不能內衣和外衣分開洗啊？”安裝隊紀檢委員張寧收到職工訴求，建議外穿衣與內穿衣能夠分開洗滌。后勤部收到工作聯系卡后，將洗衣機外衣、內衣進行標識，同時加大洗衣房管理力度，保證每名下井員工能穿上干凈、整潔、舒服的工作服。

　　“井口餐廳的飯菜每天種類都差不多，能換換口味兒嗎？”運搬三隊紀檢委員李端強收到職工訴求，反映中央區井口餐廳飯菜種類單一。為滿足員工口味需求，食堂隊及時組織人員調研、對標、整改，調整菜譜，做到菜品每月交替變換、每天不重樣、餐餐有特色，確保員工舌尖上的幸福。

　　記者在余吾煤業公司井口福利餐廳門口看到，員工們正在排隊依次領取袋裝礦泉水，以便在井下飲用。紀檢委員在井下進行民意調查時，了解到員工在井下作業過程中，缺乏飲用水的情況，立即向公司紀委反映了這一問題，紀委上報黨委后，第二天，這一問題就得到了解決。如今隨著天氣逐漸變涼，井口餐廳還提前將水進行加熱，員工們也可以拿著熱乎乎的飲用水下井，暖胃又暖心。

　　紀檢委員服務下沉，推動問題解決的事例還有很多，這樣的舉措也感染著紀檢委員在自己的黨支部發揮作用。余吾煤業公司供電三隊紀檢委員楊仁林每月都會對本單位日常考核、工資核算、獎金分配等開展監督，并及時向公司紀委報送監督檢查情況，目前共發現問題8條。在日常工作中他了解到，有的員工下井時會帶上自己喜歡吃的食物，有時帶的多了不方便拿，所以他和支部書記討論，在召開支委會后決定為員工統一準備塑料袋，誰需要誰領取，一個小小的暖心舉動得到了員工的好評。

　　在解決好員工吃、穿、喝等民生小事的同時，紀檢委員之家突出監督重點，強化精準施策，緊盯群眾身邊微腐敗、安全生產、工資薪酬、干部作風等方面突出問題，實施靶向監督，將監督觸角延伸到公司每一個角落，發現問題、解決問題、跟蹤問題，做到“三個堅持、三項確保”，以強有力的監督為公司高質量發展提供保障。今年以來，紀檢委員們通過深入隊組、深入井下、深入員工，了解黨委決策部署在基層的落地見效情況、干部作風建設情況和員工所思所想所盼16次，搜集員工訴求6條。

　　突出服務群眾，架起溝通橋梁。余吾煤業公司的紀檢委員們堅持從員工中來、到員工中去，真正成為員工的貼心人，通過蹲點服務、座談交流等方式，及時掌握了解員工思想動態，將收集的信息記錄在“臺賬清單”中，以“劃賬銷號”方式解憂除難，真正維護好員工群眾的利益，打通服務員工的“最后一公里”。

　　翻開紀檢委員的工作臺賬可以看到，員工的急難愁盼問題得到了解決，實現了矛盾在一線發現，在一線解決。“打造有高度、有溫度、有深度的紀檢委員之家，一直是我們的目標，我們會朝著這個方向持續發力！”余吾煤業公司紀委工作人員表示。

　　師麗娟 武越