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3047798688@qq.com今年以來，潞安化工余吾煤業公司立足實際，把準方向，拓寬思路，把文明創建作為企業高質量發展的重要抓手，主動作為、主動出擊，以新擔當、新突破推動礦區精神文建設上新臺階，切實將礦區的“文明指數”轉化為員工的“幸福指數”。
精準為民服務
“南風井工區緊鄰309國道，大車時常飛馳而過，很不安全，新大門的落成，使員工通行視野更開闊，上下班更安全………”余吾煤業公司公司南風井工區負責人崔朋輝說。10月31日，余吾煤業公司南風井工區主大門正式啟用，不僅緩解了南工區大門口的交通壓力，也成為了塑造企業形象的亮點工程。
就在同一天，該公司智慧生產調度指揮中心也如期投用，不僅對生產指揮“大腦”進行了擴容升級，還實現了對關鍵數據的實時監控和追蹤查詢。
員工想的盼的需要的，就是辦實事的落腳點。今年以來，余吾煤業公司黨委堅持部門聯動解難題，對走訪收集到的普遍性問題、痛點難點問題，分門別類進行梳理，集中力量進行解決。
封閉員工公寓陽臺，營造舒適的住宿環境；升級改造員工浴室，進一步提高服務質量；建立了便民洗車點，專業洗車設備一應俱全……一件件員工關注的實事，一項項惠民的項目寫進了民生清單，廣大干部員工的衣、食、住、行讓公司時刻關注，員工被照顧得無微不至，體會到了摸得著、看得見、感受得到的幸福感。
“這兩年很多員工購置了私家車，但車輛停放問題又成為大家頭疼的事。”該公司對原有車位整合優化，盤活閑置土地，按照“能劃則劃、應劃盡劃”原則，對原停車場進行改擴建后，新增停車位856個，增設了礦區到停車場的擺渡車，大大緩解了員工停車難問題。
匯聚榜樣力量
新時代文明實踐站是聚力文明的“橋頭堡”，員工在哪里，新時代文明實踐活動的觸角就延伸到哪里。
余吾煤業公司把開展好新時代文明實踐工作擺在增強企業發展軟實力、提升礦區建設軟環境的突出位置，堅持在理論宣講通俗化常態化上下功夫、在文明實踐特色化上下功夫、在志愿服務規范化上下功夫，以文明實踐匯聚發展正能量。
打造宣講“流動課堂”、深化“干部講紀法”活動品牌、開展“道德講堂”活動……2023年，該公司各級宣講員深入基層車間、隊組，把黨的創新理論轉化成具有本土味道的員工語言，讓大家在學習實踐中感受到理論政策的滋潤。
培育文明之花，要發揚好榜樣的作用，引領好團結向善新風尚。該公司黨委充分發揮先進典型的模范帶頭作用，扎實推進各類先進典型選樹活動，開展向身邊榜樣學習活動，用身邊人、身邊事來教育人、鼓舞人，為推動高質量發展注入強大精神力量。
“一次推薦就是一份鼓舞，更是一份鞭策。我們第一時間宣傳先進典型事跡，講好榜樣故事，厚植文明土壤，引導廣大干部員工向先進學習、向典型看齊，激發全員的向心力、凝聚力，積極營造愛崗、愛家、愛余吾的濃厚氛圍。”該公司黨委宣傳部部長賈輝說。
山西省省屬企業“文明家庭”蘆盛亮家庭、山西省省屬企業“第四屆道德模范”李春林、集團第十四屆“感動潞安”年度人物周建偉……近年來，該公司涌現出了一大批甘于奉獻、扎根基層、事跡突出、群眾贊頌、具有時代特征的先進模范，他們的感人事跡成為員工可親可敬、可信可學的身邊榜樣，擦亮了余吾煤業公司向上向善的道德底色和團結奮進的精神本色。
弘揚志愿精神
在余吾煤業公司，“紅馬甲”是一個溫暖的“Logo”。哪里有需要、有困難，他們就出現在哪里，忙碌的身影穿行在礦區各個角落，傳遞著關愛和溫暖。
從員工最關心、反映最強烈的問題著手，常態化組織青年志愿者踴躍投身到和諧礦區建設中，把溫暖傳遞給需要幫助的每一個人，讓“奉獻、友愛、互助、進步”的青年志愿者精神在礦山落地生根、開花結果。
2023年，該公司立足新時代文明實踐站這一平臺，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，策劃實施一系列志愿服務活動，用心用情用力解決好基層困難事、群眾煩心事，著力在為民服務的生動實踐中履行社會責任、彰顯國企擔當，積極踐行“化成價值創造，工于品質生活”的企業使命。他們適時開展了愛心助考、文明創建等一系列新時代文明實踐志愿活動。在活動中，一名名志愿者厚植奉獻社會、服務人民的情懷和擔當，邁開文明建設的新步伐，真正做到以“小活動”撬動“大轉變”，讓文明新風勁吹百里礦區。
“據統計，今年我公司的230名青年志愿者累計組織志愿服務活動30余次，服務時長累計185小時，以實際行動踐行了‘團結、友愛、互助、進步’的志愿精神，為推動礦井和諧健康發展注入了無限生機與活力。接下來，我們要繼續弘揚志愿者精神，為礦井高質量凝聚更多的力量。”該公司團委書記李鵬告訴記者。
劉明星 常偉
