潞安化工余吾煤業：擦亮清廉班組“發展底色”

　　全面建設清廉國企以來，潞安化工余吾煤業公司緊扣清廉班組創建要素，注重系統集成，采取有力措施，從“廉潔陣地建設”“廉潔從業宣誓”“廉潔群眾監督”三個維度，讓班組建設引導廣大干部職工，思想上立廉，意識上筑廉，行動上守廉，涵養風清氣正的政治生態。

　　走在該公司各黨支部，今年以來最大的變化之一就是廉潔文化陣地的開辟。每個黨支部根據自身業務范圍不同，分別設立了警示教育欄、正身鏡、黨員廉潔承諾等特色多樣的廉潔文化陣地，為清廉班組建設打好思想基礎。同時在該公司紅色文化主干道、各大區域顯示屏，滾動播放的廉潔字樣時刻提醒員工常思考、常敬畏。

　　今年，該公司根據重點監督人、財、物事項，在供應科、機電科、后勤部、人事勞資科、財務科等11個單位設立了清廉班組試點。結合工作實際，突出不同特色，開辟了多元廉潔文化陣地，打造了多條廉潔文化教育專線。同時，各試點單位以黨支部主題黨日為平臺，吸收班組重要崗位和重點人員參加，以黨建帶組建，發揮黨員先鋒模范作用，把廉潔文化送到群眾身邊，教育引導廣大員工勤修身、知敬畏、守底線。

　　“我宣誓，在任職崗位上，我要牢記黨的初心使命，始終對黨忠誠，堅守責任擔當……”。每周第一個工作日上午，財務科、生產科、抽采科等試點單位都會組織人員集體宣誓承諾。與此同時，在該公司涉及對外業務往來崗位人員的辦公桌上，廉潔親情寄語醒目地提醒著員工和前來辦業務的人們，墻上張貼的“廉心卡”和問題反映聯系方式，全方位夯實了廉潔從業的根基。

　　該公司注重多向融合，將廉潔理念、崗位職責、職業道德、誠信教育融入到生產經營管理各環節中，引導全體職工自覺崇廉尚廉、愛崗敬業，使班組管理在廉潔文化中升華，讓廉潔文化在班組管理中落地。“我們堅持每周舉行一次廉潔從業宣誓，每月學習一批典型案例，通過宣誓承諾、警示教育，喚起全體職工的廉潔自律意識與接受監督意識，自覺堅持職業道德，堅守紀律底線。”該公司招標辦主任常慶靈表示。

　　要做到從行動上守廉，日常監督必不可少。該公司注重從群眾視角發現班組日常管理、班組員工行為中存在的廉潔風險問題，使班組的各類風險得到早發現、早糾治、早預防。各試點單位堅持“群眾信得過”，把政治素質好、思想作風正、擔當意識強的31名職工選為群眾廉潔監督員。

　　為了讓群眾廉潔監督員快速進入角色，明白干什么、怎么干，該公司舉辦了群眾廉潔監督員業務培訓班，針對班組群眾廉潔監督員的職責定位、工作內容、權利賦予及如何開展監督工作進行了講解。

　　圍繞群眾監督，該公司紀委在工作方式上，實行統一管理、分級負責，自上而下建立群眾廉潔監督臺賬，實行每月統計，推動群眾廉潔監督員履職盡責更加規范、組織管理更加有序。在監督方式上，堅持把班組管理的難點、職工關注的熱點、易發多發問題的風險點，作為群眾廉潔員監督工作的發力點。

　　今年以來，試點單位的群眾廉潔監督員緊扣班組制度、崗位職責、廉潔風險，圍繞物資驗收發放、廢舊物資處置、煤炭銷售等重點領域開展了監督檢查。

　　“以點帶面，擦亮發展清廉底色。今年11個清廉班組試點把“作風”和“廉潔”雙向效能帶入到班組建設中，構建了清廉班組建設新格局。”該公司紀委工作人員表示。

　　王玲 武越