潞安化工余吾煤業(yè)精準“育苗施肥”助力成長成才

　　人才是推動社會進步和實現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵。為了快速掘進能跑出加速度，緩解礦井短期內(nèi)出現(xiàn)的采掘銜接緊張態(tài)勢，今年以來，潞安化工余吾煤業(yè)公司在引進新的技術(shù)裝備、對標先進技術(shù)挖掘潛力的同時，堅持黨管人才，深挖“人”的潛力，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才力量。

　　 該公司大力實施墩苗提效工程，選派中層管理骨干充實到一線隊組管理層中，以優(yōu)化提升管理推動提效增效。自去年以來，該公司先后選派中層骨干到一線隊組兼任黨支部書記，在發(fā)揮本人專業(yè)優(yōu)勢的同時，強化黨建引領(lǐng)，提升管理水平，優(yōu)化生產(chǎn)組織。截至目前，該公司掘進人工工效由0.18米/工提升到了0.23米/工，相對提升率28%。

　　 另一方面，該公司堅持黨管人才的原則，充分發(fā)揮“大人才”體系的人才發(fā)掘和人才儲備作用，持續(xù)開展大學(xué)生副隊長、技術(shù)副隊長公開競聘及業(yè)務(wù)科室技術(shù)人員公開競聘等工作，實施高技能人才全員素質(zhì)提升工程；健全薪酬分配激勵機制，鼓勵支持知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素有效參與分配，充分激發(fā)各類人才的活力、動力。

　　接下來，該公司將繼續(xù)秉持“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實現(xiàn)”的人才理念，為奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展的“標桿示范型”煤炭領(lǐng)軍企業(yè)新局面提供堅實的人才保障，為集團發(fā)展貢獻余吾新力量。

　　楊利軍　劉明星